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사회의 발전에 도움이 된다는 것을 인식해야 할 것이다.
이번의 시간을 통해서 본인은 인간관계이론에 대해서 살펴보면서 조직의 특성을 정리할 수 있었다. 생각보다 본인이 속하는 조직이 많았고, 조직이 제대로 기능하고 있는 경우, 반대로
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조직문화유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 동명대, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조직문화이론 선택 이유
2. 조직문화이론을 요약 및 본인이 속한 사회 조직의 장점과 한계
3. 자신이 속한 사회조직의 생산성을 높이기
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조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조직문화이론 선택 이유
2. 조직문화이론을 요약 및 본인이 속한 사회 조직의 장점과 한계
3. 자신이 속한 사회조직의 생산성을 높이기
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사회복지현장 조직문화에 대한 이론적인 토대를 더욱 견고하게 쌓아 나가야 할 것이라고 생각된다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 :
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조직, 지역사회
3) 거시체계 : 국가사회, 문화
4. 사회복지 접근방법
1) 대상에 따른 접근방법
⑴ 임상사회사업
① 개념
② 사회복지실천과정
③ 사회복지실천기술
⑵ 지역사회복지(지역사회조직)
① 개념
② 지역사회조직의 모델
③
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