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관리가 이루어져야 한다. 즉 여성들을 지원하기 위한 다양한 제도나 인프라들이 제 기능을 수행하고 있는지, 여성들이 제 역량을 발휘하는 데 방해가 되는 추가적인 문화적/제도적 요인이 없는지 주기적으로 살펴 보고 개선하려는 노력이 필
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관리를 위해서 데이터베이스(Data Base; DB)가 많이 사용되고 있다. 데이터베이스에 접근하기 위해서 사용자들이 반드시 거쳐야 하는 소프트웨어로, 데이터베이스 관리 시스템(DBMS: Data Base Management System)이 있는데, 이 DBMS의 네 가지 기능에 대해
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혁신 지원사업의 목표부합도 사례연구, 대한경영학회
심기준 외 1명(2009), IT부문 기업특성과 경영성과에 관한 실증 연구, 한국EA학회
정보통신부 정보통신정책본부 산업기술팀(2006), IT 기업 해외진출 맞춤형 컨설팅 실시, 한국개발연구원
정철
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pc.howow.com/howpc/199709/special/03.html
http://myhome.hananet.net/~madeweb/apple1.html
http://user.chollian.net/~y2000/comhistory/n232.htm
http://news.cnet.com/news/0-1006-200-2770550.html 1. 서론
1)기업 역사
2)기업 사명 및 Vision
2. 본론
1)분석
(1)IBM진입 당시 Apple의 전략
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pc.howow.com/howpc/199709/special/03.html
http://myhome.hananet.net/~madeweb/apple1.html
http://user.chollian.net/~y2000/comhistory/n232.htm
http://news.cnet.com/news/0-1006-200-2770550.html 1. Introduction
1)기업 역사
2)기업 사명 및 Vision
2. Analysis
2-1. IBM진입 당시 Apple의 전략적
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IBM의 사례들을 볼 수 있었으며, 이를 통해 식스시그마를 성공적으로 현장에 적용하게끔 하는 요인들에 대해서도 알 수 있었다. 식스시그마를 올바르게 활용한다면, 기업의 혁신 가치를 더욱 높일 수 있을 것이다.
참고문헌 및 자료
김달호 저,
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혁신 및 변화
5. 조직의 학습
6. 조직의 세계화
Ⅴ. 1993～1996, 신 경영을 통한 성장
Ⅵ. 1997～1999, 미래를 위한 대개혁
Ⅶ. 2000～현재, 그리고 향후의 과제
1. 2002년 1월, 4대 사업총괄명 변경 및 조직개편 단행
2. 2003년 3월, 조직개편 단행
3. 삼성전
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혁신을 국가적 중요과제로 삼아야 한다고 주장하였다.
우리나라는 과거에 비해 많이 변화하고 인재에 대한 인식이 바뀌어 중요성을 깨닫고 인재 찾기에 힘을 기울이고 있다. 이러한 변화는 기분 좋은 소식이지만 앞으로 더 선진국의 경우처
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디자인에 관한 연구, 성균관대학교
최낙범 외 1명(1996), 조직간 정책조정의 기획구조, 경남대학교
황조연 외 1명(2001), 기획과정에서의 참여의 문제, 한성대학교
한영석(1993), 기획과정에 관한 고찰기획집행력을 중심으로, 건국대학교 사회정책
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IBM을 재건해 낸 전임 CEO 루거스트너를 들 수 있다. 그는 안정과 조화를 이루지 못하면 변화가 성공할 수 없다고 말했다. 따라서 그는 천천히, 그러나 조직구성원들의 참여하에 확실하게 비교적 오랜 시간에 걸쳐 IBM을 혁신하는데 성공하였다.
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