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동기부여이론
1. 내용이론
1) 매슬로우( A. H. Maslow )의 욕구계층이론
2) 허즈버그 (Fredrerick Herzberg) 의 동기, 위생이론
3) 생존-관계-성장 (EPG) 이론
4) 맥그리거(Douglas McGregor)의 「이론 X」,「이론 Y」
5) 아지리스의 미숙, 성숙이론
2.과정이론
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관리자는 훌륭한 진단자로서 직원의 다양한 능력과 욕구를 감지할 수 있는 감수성과 진단능력을 가져야 하며 인간의 능력과 동기, 신축성 있는 대인관계 등 여러 상황적 조건에 따라 유연성이 있는 관리전략을 결정해야 한다. 조직행태론
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동기부여는 기업경쟁력을 제고시키는 열쇠가 된다. 1. 들어가기
2. 동기부여의 개념
3. 동기수준의 결정요인과 조직생활 쳇바퀴
4. 동기부여의 욕구이론들 소개
5. 매슬로우의 욕구단계 이론
6. 알더퍼의 ERG이론
7. 맥클리랜드의 성취동
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/ 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 I. 앨더퍼의 ERG이론
1. 생존(존재)욕구
2. 관계욕구
3. 성장욕구
II. 성취동기이론
1. 성취욕구
2. 권력욕구
3. 친화욕구
* 참고문헌
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성취욕구가 높은 경영자는 하급자나 부하 등 타인과 접촉하거나 의사소통을 하는 데 있어서 매우 개방적인 데 비해 성취욕구가 중간 정도인 경영자는 그들 자신의 생각과 느낌 에 몰두하며, 성취욕구가 낮은 관리자는 타인과의 접촉과 의사
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아지리스 성숙,미성숙 이론에 대하여 살펴보았다.
이 세상에는 X형, Y형의 사람이 완벽히 구분되어 따로 따로 있다기보다는 한 사람 속에 X형의 기질, Y형의 기질이 모두 내재되어 있다고 보아야 한다는 것이다.
즉, 맥그리거 이전의 관리자들
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으로 조직구조와 관리방법이 확립되어야 한다는 것이다.
조직 또는 집단의 구성원 성숙도
대부분 병원이라는 한정된 구성원과 한정된 장소라는 제한점으로, 우리가 속한 조직은 겉으로는 Y이론 추구하려하지만 속으로는 X이론일 수밖에 없는
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성취동기에 미치는 영향을 증명함으로써 인지요인과 동기와의 관계를 이해할 수 있게 해주었다. [성취이론] 성취의 동기와 행동에 대한 이론
I. 성취욕구이론
1. 맥클리랜드(McClelland)의 성취동기이론
1) 성취하는 사회
2) McClelland 접
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이론은 두 가지 이상의 욕구가 동시에 싹틀 수 있다는 점이다.
<그림> ERG이론의 만족-진행과 좌절-퇴행
IV. 맥클리랜드의 성취동기이론
맥클리랜드는 인간욕구를 성취욕구(n Ach: need for achievement). 권력욕구(n Pow: need for power), 친교욕구(n Aff:
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4> 벌
종업원들의 부정적인 경영활동에 대해서는 봉급 등을 삭감한다. 동기부여
Ⅰ. 동기부여의 의의
Ⅱ. 동기부여에 관한 제이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 맥클리랜드의 성취동기이론
4. 강화이론
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