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따라 유연성이 있는 관리전략을 결정해야 한다. 조직행태론
I. 조직행태론의 의의
II. 인간관의 변천
1. 합리적, 경제적 인간(고전적 인간관)
2. 사회적 인간(인간관계론적 인간관)
3. 자기실현적 인간관
4. 복잡한 인간관
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인간관계론이 거론되기도 한다.
- 조직행태에 관한 체계적 연구는 대략 1950년경에 시작되었다.
- 하나의 학문 분야로서 일정한 체계를 갖춘 것은 1960~70년대였다. 제1절 조직행태론의 의의와 성격
1. 조직행태론의 의의
2. 조직행태론의
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조직행태론
인간관계론에 착안하여, 의사결정 과정을 핵심으로 하는 행정행태 를 중심으로 행정의 본질을 구명하는 이론체계, 행태론적 행정이론 또는 행태론적 행정학이라고도 부른다. 1. 조직학의 의의
2. 고전적 조직이론
3. 신고
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조직효과성을 최대한 끌어올리는 역할을 하고 있다. I. 조직행태의 의의
II. Independent Variables of Organizational Behavior
■ 개인수준에서의 행태
1 지각(Perception)
2. 학습
3. 퍼스낼리티(Personality)
4. 가치
5. 동기부여
6. 능력(Ability)
7.
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Behavior Description Questionnaire. Ohio
State university. Bureau of Business Research. Columbus. Ohio, 1963. Ⅰ. 서 론 3
Ⅱ. 자질이론
1. 의미와 특성 3
2. 비판과 의의 5
Ⅲ. 행태이론
1. 발달과정과 특징 5
2. 주요이론과 연구사례 6
3. 비판 7
Ⅳ. 상
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