|
급여로 제공되는 국민연금과 현물급여를 위주로 제공되는 의료보험과 달리 현금급여와
현물급여가 모두 제공되는 종합적인 보상제도.
(6) 재해보상은 일반 법원을 통한 권리구제와 달리 상업재해로부터 입은 피해를 시
|
|
|
이상 계속하여 근로를 제공하는 자와 1개월 미만 동안 고용되는 일용근로자는 적용대상임
✔ 사립학교교직원연금법 적용자
✔ 별정우체국 직원 1. 고용보험
2. 근로장려세제
3. 유족급여제도
|
|
|
아휴직급여는 만1세 미만의 영아를 가진 남 녀 근로자가 그 영아를 양육하기 위해 육아휴직을 실시하는 경우 그 기간 동안 월40만원의 급여를 하는 제도이다.
5.문제점 및 개선방안
첫째, 고용보험의 실업급여제도가 실업자에 대한 사회안전
|
|
|
급여가 부족하다는 점, 동일한 상병명의 요양기간이 건강보험보다 많이 길다는 것 등 관리상의 문제가 발생하고 있다는 점 등이 있다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업
|
|
|
및 유족 특 별급여제도가 있다.
④ 재정, 관리 운영
보험료는 가입자인 사업주가 전액 부담하고 사무집행에 관한 비용과 보험급여비용에 대해서는 일부를 국고가 부담한다.
산업재해보상보험제도의 관리는 정부기관인 노동부가 직접 관리
|
|
|
산업재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준)②
2. 의의
산업재해보상보험법도 보험법 일반의 원리가 적용됨은 의문이 없기에 위험의 공평한 부담이라는 보험법 일반의 원리가 적용된다. 그러나 산재법의 보험급여제도는 사회복
|
|
|
제도의 필요성
산업재해보상보험제도
우리나라 4대 보험
근로자가 사업장에서 업무상 재해를 당한 경우 재해보상책임을 국가가 대행하여 이들에게 신속 공정한 보상, 사업주에게는 공동 부담위험의 원리를 채택
업무상 사유
업무와 관련
|
|
|
제도가 민간부문에 미치지 못하고 있다. 그러므로 제대군인에 대한 생활안정 지원 기준을 최소한 일반 사회기준과 일치하려는 노력은 계속되어야 할 것이다. 예컨대 사회는 산업재해보상보험, 의료보험, 고용보험, 국민연금보험의 4대 사회
|
|
|
보험은 실업이나 질병 등의 특수한 위험에 대비하는 것이었다면, 베버리지 사회보험은 4대 보험제도를 바탕으로 국민의 생활 전반에 걸쳐 영향을 미치게 된다. 국민연금, 의료보험, 고용보험, 산업재해보상보험의 4대 사회보험은 국민의 삶의
|
|
|
보험이란 위험분산과 생활불안해소에 중점을 두는 공적보험제도이다. 우리나라의 현행 주요 사회보험제도에는 국민연금제도, 의료보험제도, 산업재해보상보험제도, 고용보험(실업보험)제도 등이 있다.
둘째, 공공부조란 최저생활보장에 중
|
|
메뉴펼치기
