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제도적인 측면으로 고용보험의 전사업장 확대적용에 따라 고용보험사무조합 업무에 공인노무사가 참여하게 되었고 1999년 1월 1일부로 근로기준법이 4인 이하 사업장에도 부분적으로 적용되고 있으며 근로기준법 및 산업재해보상보험법 등이
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제도의 모국인 영국과 미국이나 우리나라의 현행 사회복지 법제는 각국의 역사적, 정치적, 경제적문화적인 상황에 따라 발전되고 형성되어 온 것이다.
-법체계를 양산하는 것보다는 기존의 사회복지 법체계를 정리하여 중복되는 법제를 통일
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급여와 전달체계
7, 사회복지정책의 전달체계
8, 사회보험법의 특성과 원리
9, 국민연금법
10, 국민건강보험법
11, 산업재해보상보험과 고용보험
12, 공공부조제도의 이해
13, 사회복지실천의 과정
14, 개별사회사업의 이해
15, 집단사회사
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제도를 말한다고 규정(사회보장기본법은 제3조 제4호)하고 있다.
사회복지서비스법은 일반적으로 소득능력이 없는 자들을 대상으로 하지만, 이들에 대한 소득 보장급여는 아니기에 경제적 측면에서의 생활보장을 주목적으로 하는 것도 아니
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산업재해보상보험 등 장애인 소득보장제도간 균형적인 발전이 이루어져야 함.
- 국민연금제도의 각 급여 간 균형이 이루어져야 함.
2) 장애연금 개선의 세부방향
- 현행 급여산정방식의 개선이 이루어져야 함.
- ‘장애’ 개념에 소득가득
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산업재해보상보험 등 장애인 소득보장제도간 균형적인 발전이 이루어져야 함.
- 국민연금제도의 각 급여 간 균형이 이루어져야 함.
2) 장애연금 개선의 세부방향
- 현행 급여산정방식의 개선이 이루어져야 함.
- ‘장애’ 개념에 소득가득능
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제도적 정비기로 볼 수 있는데 1960년대 들어와서 공무원연금법(1960), 생활보호법(1961), 아동복리법(1961), 고아입양특례법(1961), 윤락행위등방지법(1961), 군사원호법(1961), 재해구호법(1961), 사회보장에 관한 법률(1963), 산업재해보상보험법(1963) 등
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제도 적용(산업재해보상보험법, 의료보험법)한다.
② 국내노동자와의 차별 금지한다.
외국인노동자라는 이유로 근로조건상의 차별금지하고, 국내노동자와 동일한 임금수준 준수한다.
③ 일정조건하에서 사업장 이동보장한다.
사용자의 근로
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. 회사 소개
- 복리후생분야 소개
▶ 자녀교육 지원
▶ 여가생활 지원
▶ 의료 지원
▶ 노후생활 지원
▶ 장기근속 사원 우대
▶ 격주토요휴무제
▶ 복리후생 포인트 제도
▶ 임직원대출
▶ 고용보험
▶ 산업재해보상보험
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보험법안 성립
- 1941년 : 노동자연금보험법안이 성립
2. 복지제도 확충의 내용
연 도
내 용
1946
생활보호법의 성립
1947
새 헌법이 제정되어 국민의 건강하고 문화적인 생활을 할 권리가 명시됨, 일본 최초의 실업보험법, 산업재해보상보험법, 아
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