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임금보조 프로그램
4) 최저임금제도
3. 조세정책
4. 소득보장정책
1) 비갹출 그리고 비소득/자산조사 프로그램-가족수당, 보편적 연금
2) 갹출 그리고 비소득 /자산조사 프로그램-국민연금, 질병보험, 산업재해보상보험, 실업보험
3) 비갹출
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임금유연성을 연계해 나가는 것이 바람직함.
○ 보상체계와 관련하여 기업경쟁력을 강화시키기 위한 또 다른 방안으로 개인별 성과를 보상하는 연봉제와 함께 집단의 성과를 보상에 연계시키는 성과배분제도를 도입해 나가는 것이 바람직함
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임금유연성을 연계해 나가는 것이 바람직함.
○ 보상체계와 관련하여 기업경쟁력을 강화시키기 위한 또 다른 방안으로 개인별 성과를 보상하는 연봉제와 함께 집단의 성과를 보상에 연계시키는 성과배분제도를 도입해 나가는 것이 바람직함
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근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해고의 제한]
2. 남녀고용평등법
1) 제2조 [정의]
3. 남녀차별금지및구제에 관한 법률
1) 제2조 [정의]
2) 제3조 [고용에서의 차별금지]
3) 제7조 [성희롱의 금지 등]
4) 제8조 [남녀
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근로자를 위한 취업알선 사업은 있지만 사업주체나 소관이 다른 시점에서 시행되고 있어서 지역 내 연계성 및 협력관계가 원활하게 이루어 지지 않고 있어 보였다. 위에서 보듯 55세 이상의 고령층을 대상으로 한 일자리는 단순 노무직이 많
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임금체계 확산 공세
3. 산별단위 임금쟁점과 현황
1) 산별 최저임금, 연대기금 조성 관련 사회적 쟁점화 필요
2) 주5일 근무제 도입에 따른 인원확보 문제 쟁점 부각
3) 성과급 확대에 따른 이중적 임금교섭 확대와 임금피크제 일부 제기
4)
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안 좋더라…….’라는 생각이 들지 않고 오히려 좋은 직업이라는 것을 알게 돼서 매우 기쁘다. 선택한 직업명과 직무기술서
직업 선택 동기
필요자격
직업전망
임금과 근로조건
실무의 고충
정년 후 상황
직업사전 작성소감
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연금 현황 분석을 통한 발전 방안, 한국정책개발학회
◇ 김태성(2011), 군인연금제도의 개선방안에 관한 연구, 연세대학교
◇ 김인재(2003), 근로자퇴직연금(기업연금)제도의 도입방안, 서울대학교 노동법연구회
◇ 서원석 외 1명(2010), 공무원연
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근로기준법상 임금제도의 개선방향에 관한 연구’, 노동법연구 제10호, 서울대학교 노동법연구회, 2001, 173면.
따라서 연봉제의 본래의 취지에서 보면, 법정수당은 제외시키는 것이 타당할 것이다. 김소영, ‘연봉제 도입의 법적 문제’, 노동
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근로자직업능력개발법 제42조(2005. 7)
능력개발
심의관실
자격지원과
오윤석
사무관
☎(02)
503-9757
나. 주요이슈
(1) 체불 임금퇴직금에 대한 지연이자제 도입
노동부 근로기준국 근로기준과 이현옥 사무관(☎02-503-9742)
퇴직 등으로 인하여 근로
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