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방향으로 접근할수 있는 루트를 제공한다고 생각한다.
이 부분에 있어서 정말 많은 공감을 하였고, 이 책을 읽기 전과 읽은 후의 나의 느낌과 여자들에 대한 행동들의 이해도가 확실히 높아짐을 알 수 있었다. 1. 표지
2. 내용 + 느낀점
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들 가운데 부모와 가장 잘 소통하는 것도 대부분 막내이다. 이처럼 첫째와 막내는 뚜렷한 차이를 보이고, 비교적 반대의 성향을 보이는 경우가 많은 것 같다.
하지만 출생순위가 그 사람의 성격을 결정짓는 것은 아니며 각각의 개인이 자라온
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좋은 선택을 할 수 있도록 더 많은 경험과 능력을 키워 봐야겠다.
이것으로 나의 독후감을 이만 끝맺음 하겠습니다. (말을 편하게 해서 죄송합니다. 교수님) ‘그들이 말하지 않는 23가지’
1. 자유 시장이라는 것은 없다.
2. 기업은 소유주
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자기 주도적 학습)
2. 대화
- 가장 효과적인 언어교육법은 '대화',
- 체벌대신 반성의 시간
3. 헤브루타식 교육
4. 베갯머리 교육 - 밤마다 책을 읽어준다
5. 수수께끼 교육
6. 놀이
- 놀이도 학습도 함께 한다, 자녀교육이란
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사람들은 피하는 경향이 있다.
현대 사회의 특성인 결탁들 속에서처럼 초기 호모사피엔스들 간에도 정보는 매우 중요한 것이었다. 그러므로 알고 있는 자들과 연합하는 쪽을 택하는 것이 낫다. 그리고 선택되기 위해서는 자기가 뭐든지 다 알
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좋은 전략이 된다. 따라
서 그 결과 두 사람 모두 (허위)자백을 하게 된다. 나중에 그들이 수용소군도
에서 만나 서로간의 이야기를 비교해 보면 자기들이 KGB의 술수
에 넘어갔다는 것을 알게 된다. 왜냐하면 두 사람 모두 KGB의 취조에 대해서
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들의 보편적인 특성이기도 합니다.
성공 세상은 창조적으로 블루오션을 만들어 내는 대부분의 "혁신"적인 사람들과 레드오션에서 "부지런함"을 갖고 땀흘리는 소수의 "근면"한 사람들로 이루어져 있기 때문이 아닐까 생각됩니다.
최근 삼성
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자기껍질을 벗지 못하면 더 이상 성장하지 못하듯이 세상이 모두 변하고 있는데 기업이 변하지 않으면 생존이 불가능하다.
우리 기업도 디즈니랜드, Wal-Mart, HP, 크라이슬러 같이 각 기업의 핵심역량을 새로운 기업문화로 변화시키고 이를 승
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들어가서 음식을 먹고 나오는 것이다. 더운 지방의 사람들은 급하고, 폭력적이라는 것이 일반적 기대이지만 서사모아에서는 급한 기질을 갖는 유전적 소인도 서사모아의 좋은 환경에 묻혀 버리게 되고 모두 동일하게 만드는 것이다.
) 홍성
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사람의 마음 상태
ⅲ. 시기심의 근원으로서의 어머니
ⅳ. 남성에 대한 시기심
2) 보복(잔인한 결말)-선 내면의 악
3) 모티프
4) The Cinderella Complex
- 구원을 받고자 하는 여성들의 심리 [어설
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