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기업에서 통계적 사고방식이 몸에 베어 있어야 하고 통계전문가가 사내에 충분히 확보된 상태이어야 한다.
어떤 품질경영기법이든 최고 경영자의 확고한 의지 철저한 교육 및 실천만이 기업을 살리고 나라의 경쟁력을 키운다. 자기에게 맞는
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한국의 임금체계
• 기업내 임금구조
◦ 직급체계와 임금체계
- 연령별 임금체계
- 직급별 임금체계
- 근속별 임금체계
◦ 기존 체계의 문제점
• 연봉제로의 임금체계 변화
◦ 국내 연봉제 도입업체의 현황
◦ 연봉제
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한국경영자총협회)이다. 경총은 가맹기업의 공통적인 노사관계문제에 대한 전략과 전술을 수립,추진한다는 차원에서 노사간의 이해증진 및 협조에 관한 사항, 노동정책에 관한 대정부건의, 답신에 관한 사항, 노동법규 및 제도개선 등 조사
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자기만의 경영철학을 갖춰라
7. 현장을 떠나지 마라
Ⅲ.삼성의 CEO들
1. 삼성그룹의 철벽 수비수 - 이학수 구조조정본부 부회장
2. 경영의 전도사 - 윤종용 삼성전자 부회장
3. 35년 반도체의 산 증인 - 이윤우 삼성전자 부 회장
4. 삼성그룹
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기업소개
1. 삼성-TESCO 홈플러스 소개
1) 회사 설립
2) 회사 현황
3) 점포운영 현황
4) 기업 이념
2. 진입과정
1) TESCO의 한국 시장 진출 배경
2) 진입 시기 및 순서
3) Entry mode 결정
4) 합작 배경
5) 합작 내용
3. 경쟁전략
1) 철저한 현
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자기 의견을 보충해도 좋다.
④ 의견이 많을수록 좋다.
5) 소집단 활동의 효과와 생산성
기업 내에서 소집단 활동은 원가 절감, 품질 향상 등 유형 효과뿐만 아니라 종업원들의 자기개발, 인간관계 개선, 문제점 개선, 작업안전 확보, 능력개발
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기업의 재무비율 분석을 시작하며...
1) 시계열 분석과 횡단면 분석
<유동성비율>
① 유동비율(current ratio)
② 당좌비율(quick ratio)
<레버리지비율>
① 부채 대 총자본 비율
② 부채 대 자기자본 비율(debt to equity ratio)
③ 이자보상률(times in
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업종에 달하는 기업체를 동시에 경영하는 잭 웰치는 슈퍼매니저(Supermanager), 그 이상이다.
잭 웰치는 대단히 성공한 경영인으로 꼽히기 때문에 많은 사람들이 훌륭한 경영자가 되려면 무엇이 필요한가에 대한 그의 견해에 귀를 기울이게 될 것
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TQM 도입의 필요성
4. 목적
5. TQM 원칙
6. TQM의 특징
7. 품질상 및 국제품질표준
8. TQM 전략
9. TQM의 발전 과정
10. TQM의 평가
11. TQM적용의 문제점
12. 한국적 경영풍토와 QM 도입. 추진의 관계
13. 우리나라 품질경영의 추진방향
III. 결 론
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기업의 성과와 상관없이 높은 보상을 받을 수 있었다.
참고자료
최고 경영자의 몸값은 얼마인가 / 정택진.이승형 / 무한
연봉의 설계와 연봉제의 운용 / 여상철 / 중앙경제사
http://www.kdi.re.kr/ 한국개발연구원(KDI)
http://www.seri.org/ 삼성경제연구
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