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제도인 만큼 처음 취지를 잊지 말고 공무원들에게 진정한 동기 부여를 해줄 수 있는 체계로 거듭나야 할 것이다. (행정분석) 인사행정, 중앙인사위원회, 팀제, 고위공무원단제도, 성과상여금제도등의 상세 분석 및 문제점과 개선방안 ■ 인
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  • 등록일 2006.07.30
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제도 운영, 기타 인사감사 등의 기능을 한다. 행정자치부는 민생치안, 재해재난관리, 지방자치제도 개선, 선거·국민투표 관리, 공무원의 인사 및 복지, 행정조직의 관리 등에 관한 사무를 관장하고 있다. 즉, 중앙인사위원회는 기획 및 감사의
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  • 등록일 2002.10.30
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고위공무원단의 임용, 관리와 지속적인 개선을 위해 총괄적인 기구로서 중앙인사위원회 의 기능강화 고위공무원단제도는 우리문화에 대한 충분한 고려와 함께 시행 도중 발생할 제반저항과 문제점을 파악하여 적절히 대처함으로써 이 제도
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  • 등록일 2009.06.08
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문제점과 우리나라의 제도 도입에 따른 우려들을 살펴볼 때, 고위공무원단 제도에는 몇가지 단점이 보이고 있다. 첫째, 제도가 본래 목적으로 하였던 부처간 고위공무원의 유동성이 크게 개선되지 못하였다. 둘째, 성과급제도의 집행과정에
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  • 등록일 2007.10.15
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문제점과 우리나라의 제도 도입에 따른 우려들을 살펴볼 때, 고위공무원단 제도에는 몇가지 단점이 보이고 있다. 첫째, 제도가 본래 목적으로 하였던 부처간 고위공무원의 유동성이 크게 개선되지 못하였다. 둘째, 성과급제도의 집행과정에
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  • 등록일 2007.10.13
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논문 1,012건

인사행정론」, 서울 : 대영문화사 , 2005 유민봉. 「인사행정론」, 서울 : 박영사 , 2003 <논문> 강철승. 한국 고위공무원단 제도의 문제점과 개선방안, 한국행정학회, 2006 김근세. “고위공무원단제도의 의의”, 중앙인사위원회(현 행정안전
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  • 발행일 2009.02.26
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중앙정부보다 성과관리 등이 합리적으로 이루어질 수 있는 가능성이 높기 때문에 과학적인 인사관리를 개발하는 것이 용이하다. 참여인사를 통한 개선방안은 현재 문제가 되고 있는 선거직인 자치단체장의 측근인사에 대한 검증 없는 인사
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  • 발행일 2010.10.28
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제도의 개선방안에 관한 연구, 목포대학교 대학원 석사 학위논문, 2003. 이황우, 경찰행정학, 서울: 법문사, 1998. Ⅰ. 서론  1. 연구의 필요성 및 목적  2. 연구의 범위와 방법 Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의  1. 근무성적평정(Per
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  • 발행일 2013.12.24
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개혁의 필요성.-사회상황의 변화 및 발전에 따른 적응이 필요. 5. 한국행정개혁의 문제점-제도론적 개혁치중· 무비판적 선진 이론 수용이 문제. 6. 한국행정개혁방안- 권한의 분산, New Governance측면에서의 행정개혁 필요. <참고문헌>
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  • 발행일 2012.11.30
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  • 저자
및 배경 75 2. FGI 의 과정 76 3. FGI 의 내용 77 4. 전문가 집단 심층면접(FGI) 결과 분석 80 제 5 장 거래정보망의 문제점 및 효율적 개선방안 83 제 1 절 부동산거래정보망의 문제점 83 1. 거래정보망의 제도적 문제점 83
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  • 발행일 2010.06.23
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취업자료 2,042건

확신을 가지고 매사에 최선의 노력을 다 하는 공무원(公務員)이 되겠습니다. 1. 업무 개요 2. 업무 추진방향 3. 업무의 목표 / 내용 4. 업무의 중요성 / 추진방법 5. 업무 발전방안 6. 직무 추진전략 7. 기대효과 / 제언 8. 결 의
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  • 등록일 2020.12.16
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  • 직종구분 공사, 공무원
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도 Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족 1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례 2. NTT 데이터통신의 사례 Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
기술하시기 바랍니다. 5. [신입 지원자] 학업 외에 관심과 열정을 가지고 했던 경험 중 성과를 창출했거나 목표를 달성한 경험을 기술하시기 바랍니다. [경력 지원자] 세부 경력사항을 기술하시기 바랍니다. 6. 면접 예상 질문 및 모범답안
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  • 등록일 2025.06.17
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  • 직종구분 일반사무직
개선안을 제안해 승인받았습니다. 이 경험은 신속한 대응과 협업의 중요성을 일깨워주었습니다. 65. 본인의 성과를 측정하는 기준은 무엇인가요? 저는 성과를 ‘목표 달성도’와 ‘과정의 질’로 측정합니다. 단순히 결과만이 아니라, 그 과
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  • 등록일 2025.07.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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