|
팀워크 중요’
6. LG 마이크론
‘평범한 인재가 모여 비범한 조직을 만드는 게 LG마이크론 조직문화의 모토’
‘화합ㆍ팀워크문화로 16년 무분규’
7. 피자헛
‘웃음 많은 회사’ 일하고 싶은 기업 1위
‘칭찬 릴레이’ 로 직원들 사기 북
|
|
|
자기반성과 자기 개발로 지속적인 성장을 위해 노력하고 있으며 나날이 심해지는 글로벌 경쟁에 국내 시장도 자유로울 수 없다는 사실에 비추어 볼 때 신 사업 본부도 LG그룹 차원에서 전사적인 지원을 아끼지 않으며 법인 형태로 출범되는
|
|
|
경쟁의 글로벌화
(2) 글로벌화를 촉진시키는 요인
(3) 다국적 기업
(1)글로벌화의 원인
(2)글로벌 스탠더드
2. 글로벌화의 방법
(1)수출과 수입
(2)직접투자
(3)생산계약
(4)국제계약
제2절 다국적 기업과 초국가적 기업
|
|
|
일은 거의 없었고 앞으로도 없을 것이다. * 철저한 자기 관리 - 선택된 인재들
* 맥킨지의 관리체계
* 맥킨지의 업무 방법
* 구조화
* 분석설계
* 자료수집
* 인터뷰
* 결과해석
* 프리젠테이션
* 팀관리
* 최고를 위하여
|
|
|
Ⅵ.국내 ERP 도입사례
1) 클라크 머터리얼 핸드링 아시아 도입 사례
2) 한국씨티즌의 도입사례
3) AMK사의 도입 사례
4) LG전자의 도입사례
5) 보잉사의 성공 사례
Ⅶ. ERP의 향후 전망과 도입시 전략
1) 향후 전망
2) 도입을 위한 성공 전략
|
|
|
그룹의 재무구조조정
2. 5대 그룹의 재무구조조정 전체평가
3. 5대 그룹별 재무구조조정 현황
1) 삼성
2) LG
3) SK
4) 현대
5) 대우
4. 주요 재벌기업들의 구조조정 추진현황
1) 현대그룹
2) 삼성그룹
3) LG그룹
4) SK그룹
Ⅴ. 재벌개혁의 재벌
|
|
|
중요성과 기능 10
V. 조직문화의 형성ㆍ유지 11
VI. 조직문화변화의 필요성 11
▲결 론
I. 조직문화와 기업성과 14
II. 초일류 기업문화의 사례 18
【참고 자료】한국, 미국, 일본의 조직문화적 특성 23
※참고문헌 / 인용, 발췌기사
|
|
|
그룹의 노사관계 ------------------------------------ - 16
3 현대 그룹의 노사관계(현대자동차를 중심으로) --------------- 17
4 LG그룹의 노사관계(LG전자를 중심으로) ----------------------- 19
Ⅶ. 結 論 -------------------------------------- 20
참고문헌 -
|
|
|
자를 내어 회계감사에서 \'한정\'의 의견을 받았으며, 이번의 경영권방어로 인해 부채가 급격히 증가해 자기자본 비율이 8% 미만이 되는 등 고전을 면치 못하다가 사실상 부도 사태를 맞게 되었다. 물론 그 모든 이유가 M&A에 대한 방어 때문이
|
|
|
자를 내어 회계감사에서 \'한정\'의 의견을 받았으며, 이번의 경영권방어로 인해 부채가 급격히 증가해 자기자본 비율이 8% 미만이 되는 등 고전을 면치 못하다가 사실상 부도 사태를 맞게 되었다. 물론 그 모든 이유가 M&A에 대한 방어 때문이
|
|
메뉴펼치기
