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4.아동보호치료시설
72.긍정적인 성장과 변화를 유도할 수 있는 효율적인 대처기술을 개발 시켜줌으로써 위기에 처해 있는 복지대상자를 원조한은 기술이다. 다음 중 어떤 모델에 준거한 사회복지실천인가?
1.심리사회적 모델
2.위기개입 모델
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조직의 사기결정 요인에 관한 연구\" 양동개,1987, 경희대학교.
강원일보 2005-10-21
연합뉴스 보도자료 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사기의 정의
2. 사기의 의의
1) 인간관
2) 사기이론
3. 사회 ․ 심리적 요인
4. 사
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의의
2. 지방공기업의 특성
3. 지방공기업의 종류와 현황
Ⅲ. 지방공기업의 조직∙인사관리와 재무관리
1. 지방공기업의 조직∙인사관리
2. 지방공기업의 재무관리
Ⅳ. 지방공기업의 발전방향
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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사회복지관의 목적
2. 사회복지관의 목적을 달성시킬 수 있는 새로운 사회사업의 실천 방법으로 사례관리가 적합한 이유
1) 의사소통의 수월함
2) 네트워크 지원
3) 슈퍼비전
4) 지침의 명확성
3. 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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4명(2019), 사회복지 행정론, 양서원.
2) 김영종(2017), 사회복지행정, 학지사.
3) 최진혜(2017), 아동분야 휴먼서비스 종사자의 통합성이 정신건강에 미치는 영향, 숙명여자대학교 대학원.
4) 장세종(2011), 휴먼서비스조직의 조직환경이 종사자의 삶
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사회복지행정론, 학지사, 2019.
김형식, 사회복지조직론, 나남출판, 2018.
박경숙, 현대사회복지행정론, 공동체, 2020. 목차
1. 서론
2. 관료제론의 개념과 특징
3. 관료제론의 사회복지조직 적용 현황
4. 관료제론 적용의 장점 분석
5. 관료제
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사회복지 현장의 변화성 내지는 불확실성의 요소를 염두에 둔다면 사실 다른 어느 이론보다도 상황이론은 사회복지행정조직에 기여할 요소를 많이 갖고 있다.
참고자료 출처
장동일, 사회복지행정론, 학문사, 2004. 9
지은구, 사회 복지 조직
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도시과학대학원, 석사학위논문
2. 사이트
2) 사회복지 공무원 ‘슈퍼비전’ 구축
http://www.kihoilbo.co.kr/news/articleView.html?idxno=867615
기호일보, 20.05.21 1. 서론
2. 본론
1) 직원의 능력개발
2) 생각 및 견해
3. 결론
4. 참고문헌
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조직이 행동을 성취하기 위해 필요한 행동체계로서의 하나의 수단인 조직구조가 완성되었다는 것을 의미한다. 1. 사회복지와 조직
2. 조직과 조직구조
3. 3대 조직이론
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리 이론
3) 인간관계 이론
4. 참
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(직무수행능력에 다른 차등보상)
(3) 우리 사주 제도
(4) 포상 제도
3. 동기부여를 위한 간접적 보상제도
(1) 선택형 복리후생제도
(2) 유학제도
4. 포스코의 직무 수행 평가
5. 포스코의 컬트적인 조직문화
6. 창업자의 리더쉽
결론
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