|
이론(motivation theory)
(1) 고전 동기부여이론
(2) Maslow의 욕구이론
(3) 인간관계이론
(4) 행동수정이론
(5) X이론, Y이론 그리고 Z이론
(6) MaClelland의 욕구이론
(7) 동기부여-위생(hygiene)이론
(8) 환경이론
(9) 선호-기대이론(preference-expectation theory)
|
|
|
사회복지 행정론, 양서원.
2) 김영종(2017), 사회복지행정, 학지사.
3) 최진혜(2017), 아동분야 휴먼서비스 종사자의 통합성이 정신건강에 미치는 영향, 숙명여자대학교 대학원.
4) 장세종(2011), 휴먼서비스조직의 조직환경이 종사자의 삶의 질에 미
|
|
|
조직의 문화, 종사자들이 인식하고 있는 임파워먼트, 조직내 의사소통 등이 매우 중요하다고 볼 수 있다.
참고문헌
최성재 외(2016). 『사회복지행정론』. 나남출판.
김형식 외(2016). 『사회복지행정론(제3판)』. 양서원.
신복기 외(2013). 『사회
|
|
|
중심으로,
양승초, 가톨릭대 대학원, 2009
사회복지서비스조직 종사자의 리더십 유형 인식이 조직몰입에 미치는 영향,
김윤경, 경성대 사회복지대학원, 2006
사회복지조직의 조직유효성에 영향을 미치는 요인, 공은주, 한림대 대학원, 2003
|
|
|
사회복지조직은 조직환경을 체계론적 관점에서 이해하고, 조직의 내부적 환경의 변화에 잘 적응 할 수 있는 조직구조를 갖추도록 조직관리 역량을 강화해 나가야 한다.
참고문헌
권대봉(2003). 인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적
|
|
|
사회복지행정의 이해, 학지사 2011
김 경우, 신상수 외 저, 사회복지행정론, 동문사 2013
남일재, 문명주 외 저, 현대 사회복지행정의 이해, 정민사 2011
윤철수, 노혁 외 저, 사회복지개론, 학지사 2011 Ⅰ. 분석 및 조사
1. 기관 환경 분석
2
|
|
|
3). Chaos이론과 조직혁신. 「성곡학술논총」
이정서 외 공저(2002), 사회복지학개론, 유풍출판사
고광신 외 공저(2001), 사회복지행정론, 나눔의집
최창현 역. (2002). 「행정조직이론」. 대영문화사.
황성철 외 공저(2009), 사회복지행정론, 학현사
한
|
|
|
조직의 의사소통 및 조직문화>, 사회복지연구, 2020.
정미라, <사회복지사의 직무만족도와 동기부여>, 한국사회복지학, 2019. "
목차
1. 서론
2. 인간관계이론과 생산성
2.1 인간관계이론의 개요
2.2 생산성에 영향을 미치는 요인
3. 사
|
|
|
사회복지 현장에 있는 사회복지사들의 역량에 따라 좌우될 것이라고 보여진다.
출처 및 참고문헌
사회복지조직이론 PDF 자료.
http://elearning.kocw.net/contents4/document/lec/2013/Wonkwang/OhSeyoung/6.pdf 1. 서론
2. 본론
1) 고전적 이론
2) 인간관계론
3)
|
|
|
. 1. 인전 자원 관리
- 개념
- 목적
- 채용에서 해임
- 개발
2. 직무 소진
- 단계
- 속성
3. 직무 능력 개발
- 동기 부여
- 슈퍼 비전
- 갈등 관리
4. 조직 문화
- 구성 요소
- 유형
5. 참고문헌
- 기관 인터뷰
|
|
메뉴펼치기
