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사회복지조직과 조직 외부환경을 파악한 비영리마케팅 계획이 필요하다. 기존의 방식과 주변에 있는 사회복지조직의 비영리마케팅 방법만 따라한다면 더 이상의 후원금 증가는 없을 것이며, 큰 모금기관의 모금경쟁에서 뒤쳐질 수밖에 없을
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이론적 배경
1. 인적자원관리
1) 인적자원관리의 정의
2) 인적자원관리의 기능 및 하위요인
2. 사회복지 교육훈련
1) 사회복지사 교육훈련 정의
2) 사회복지사 교육훈련 대상과 내용
제 3 장 담론
1. 사회복지사 교육훈련 개선방향
제 4
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조직 특수성을 고려하여 탄력적으로 관련 조직모형을 대입해 조직의 경쟁력을 강화할 수 있도록 해야 되지 않을까 생각해 본다.
3. 참고자료
사회복지 조직연구 지은구 저 | 청목출판사 | 2007.02.20. 1. 사회복지조직에서 관료제이론 적용 유
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조직의 규칙과 구조가 유동적인 상황에 나타난다.
Lawrence와 Lorsch(1967)도 조직구조와 리더십을 분석하면서 안정된 환경(stable
environment)과 변하는 환경(changing environment)의 차이에 주목했다. 이들에 의하면
Weber의 관료제이론은 비교적 안정된 조
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사회복지전문직의 제도적 전문성 경로와 대안적 정향. 사회복지정책. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직이란
2. 관료제란
3. 사회복지관의 관료제적 특성
4. 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용
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조직 이론에서 사용되는 ‘팀’이나 ‘대화 사용’ 같은 개념들은 휴먼서비스의 원칙과 상당 부분 일치한다. 그래서 사회복지 조직 환경에서 이들 원칙이 성장할 가능성은 매우 크다 평가된다.
5) 임파워먼트(Empowerment)
1976년 Solomon이 처음 사
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사회복지행정”, 학지사, 2011
- 강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지행정 조직의 특성
1) 외부환경의 의존적 특성
2) 전문가에 대한 의존적 특성
3) 정형화된 관리절차의 미완성
4) 사회복지조직
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환경이 클라이언트, 프로그램, 기관 등에 미칠 영향을 면밀히 분석하여 적응해 가기 위한 전략적인 대처가 필요할 것이다.
이를 바탕으로 최근 사회복지행정에 대해 전망해 보면, 민영화 등으로 조직 간의 경쟁이 심화되고 그로 인한 책임성
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3), <<사회복지행정론>>, 나남출판.
고영복 편저, “사회복지론”, 사회문제연구소, 1991
송근원 김태성 사회복지정책론 나남
길버트 테렐 사회복지정책론 나눔의 집
사회복지 행정론 1급 시험 대비 나눔의 집 1. 프로그램의 개념
2.
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조직의 변화방향을 제시한다. 관리체계는 생산체계, 유지체계, 경계체계, 적응체계를 조정하고 통합하는 리더십을 제공하며, 통제를 강조하고, 조직내부 갈등 해소, 조정, 외부환경과의 조화를 추구한다. 체계이론은 사회복지조직 관리자에
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