|
비판하였으나 그들의 비판적 활동은 웨버의 관료제모형을 출발점으로 삼아 그것을 수정 또는 보완해 온 것으로 이해할 수 있다.
참고 자료
유영옥 저『행정조직론』법문사
유영옥 저『행정학신론』법문사
조대현 저『현대행정학의 이해
|
|
|
서술하세요.
1) 한식 세계화 담론의 형성과 과제
2) 현지화 전략과 문화적 상호작용의 필요성
3) 지속가능성과 윤리적 가치의 통합
4) 콘텐츠 산업과 연계한 문화 확장 전략
5) 미래 지향적 산업 모델과 글로벌 거버넌스
3. 참고문헌
|
|
|
거버넌스
1. 국제NGO의 개념
2. 글로벌 거버넌스의 의의와 변화
3. 글로벌 거버넌스 속의 국제 NGO의 역할
Ⅲ. 공적개발원조와 국제NGO
1. 공적개발원조의 의의
2. 공적개발원조의 목적과 동기
3. 공적개발원조의 형태
4. 공적개발원조
|
|
|
등장 배경
(2) 과학적 관리법의 내용
(3) 과학적 관리법의 시사점
2. Mayo 교수 등의 인간관계론(조직 없는 인간)
(1) 인간 관계론의 등장 배경
(2) 인간 관계론의 내용
(3) 인간 관계론의 시사점
3. 관료제론 (인간 있는 조직)
(1) 관료제론의 등
|
|
|
행정학보」. 32(4): 223-238.
안성호. (2000). 지방의 국제협력 운영실태와 개선방안: 동북아그린파트너십과 지자체국제협력. 「국제교류」. 45: 12-19. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 지속가능한 발전 개념의 등장
2. 지속가능한 발전에 대한 관심의 확
|
|
|
배경 및 목적 2
2. 연구범위 및 방법 2
Ⅱ. 이론적 논의 2
1. 행정의 이념(민주성) 2
2. 지방자치제(집권과 분권) 3
3. 지방자치와 민주성 5
4. 뉴거버넌스 6
Ⅲ. 사례 6
1. 서울시·성남시 vs 중앙정부(보건복지부) 6
Ⅳ. 문제점 7
1. 중앙-지
|
|
|
행정연구원 1998
성과급제도의 이상과 좌절 행정논총 2000
공무원 보수의 성과급제도 도입방안에 관한 연구 중앙행정논집 1997
성과상여급제도 운영지침 중앙인사위원회 2002 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 성과급제도의 정의
Ⅲ.성과급제의 도입 배경
|
|
|
존재론적 고찰], {과학과 메타과학}, (서울:지식사) Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1.가이아의 인식
1)가이아의 인식 배경
2)이론 형성
3)변화가 참인가, 유동이 참인가
2.가이아이론의 탐구
1)가이아의 가능성 - 데이지 모델
2)가이아의 가능
|
|
|
거버넌스’ 개념 또한 대두 되었다. 글로벌 거버넌스에는 구가, 초국적기업, 국제기구, NGO등 세계화 시대의 국제적 행동 주체들이 모두 포함되어 상호작용을 주고 받는다.
[참고문헌]
하미승최창호, 새행정학 2008
주성수, 글로벌 가버넌스와 NG
|
|
|
배경)
- 중략 - 제1장 정부의 의의
제4장 정부의 정책과정과 행위자
제6장 정부와 거버넌스
제7장 정부와 시민사회
제9장 한국정부와 공공기관
제10장 정부실패와 시장실패
제12장 정부와 윤리
* 각 장별 출제예상문제 제공 (해설포함) *
|
|
메뉴펼치기
