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정규직과 인력의 관리/ 박우성/ 명경사, 2000
세계화와 한국 사회의 미래 : 신자유주의적 세계화와 미국, 그 대안은 없는가?/ 강지원/ 백의 2000
노동시장 유연화와 노동복지/ 정이환 외
고용관계론/ 이영면/ 경문사 2003
파견근로제도의 개선과제
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고용 문제를 둘러싼 노동조합, 여성, 그리고 인권과 사회정의를 옹호하는 시민단체 사이의 연대는 필연이며, 의식하든 의식하지 않든 신자유주의에 맞서는 전선의 한 축을 형성하게 될 것으로 본다.
7. 비정규직 문제 해결의 방향
사용자들의
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인권침해 상황에 효과적으로 대처하기는 어렵다. 둘째, 인권에 대한 해석은 국가별 또는 지역별로 차이를 보이고 있어 유엔이 인권보호 활동을 수행해 가는데 있어서 장애물이 되기도 한다. 이러한 문제점들을 보완하기 위한 방법으로 경제
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안적 모색”, 동아대학교, 2006.
김석향, “북한이탈주민의 언어생활에 나타나는 북한언어정책의 영향”, 서울 통일부 통일교육 원, 2003.
양무목, “북한이탈주민에 관한 연구”, 대진대학교, 2004.
윤인진, “탈북자문제의 실태와 분석: 탈북과
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인권침해구제를 담당하는 기구에서 현장실습을 법학의 교육과정에 개설하는 것이 필요하다.
3. 인권 및 남녀평등 관련 국제협약의 이행
유엔여성차별철폐협약, 세계여성행동강령 등은 남녀평등과 여성인권보장의 기본원리 및 실현전략을 제
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정규직 법안의 시행 이후에 발생하게 될 문제들에 대해서는 정부가 주축이 되어 노사정의 합의를 이끌어내서 개선해나가야 할 필요성이 매우 크다.
그리고 비정규직 법안의 입법과 발맞추어 노동부에서 2006년에 제시한 ‘비정규직 고용개선
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고용허가제의 병존에 따른 문제
3. 현재의 산업연수제도와 고용허가제의 병존의 폐지와 그에 대한 대안
Ⅱ. 자진출국제도에 대한 비판
Ⅲ.외국인노동자의 보호에 대한 국내법에 적용가능한 국제법상의 근거
1. 세계인권선언(Un
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인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 노동3권(노동삼권)
Ⅶ. 이주노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 시민권
Ⅷ. 향후 이주노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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유엔총회의 결의는 국제 관습법의 관행과 법적확신의 증거가 될 수 있다.
② 특성
유엔 인권위원회는 제네바원칙을 채택하고 유엔총회가 이를 승인함으로서 국가인권기구의 설립과 운영에 관한 방안을 본격화하였다. 그 일환으로 우리나라
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고용계약기간 비교
3) 미등록이주노동자 비교
7. 우리 실정법상의 문제점
1) 외국인고용법의 문제점
2) 고용계약기간의 문제점
3) 출입국관리법의 문제점
8. 이주노동자의 인권보호를 위한 개선방안
9. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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