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경력개발, 법문사, 1997
송병순 외 5명, 교육사회학, 문음사, 2003
송병순 외 1명, 현대사회와 교육, 문음사, 1999
황원영, 교육과 사회비판이론-합리성과 비판-, 양서원, 1998
김수준 외 1명, 2000년대 인력자원 전망과 정책과제, 미래인력연구센터,
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경영이념과 경영방침
4.경영목표 및 경영전략
5.DGB금융지주 지배구조와 조직도
6.대구은행의 비전과 핵심가치
7.외부환경 분석
8.시장점유율과 경쟁력 요인
9.대구은행 경영실적
10.회사 강점과 단점 및 경쟁우위 수단
11.인사제도
12.재무
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이론적 기반 신공공관리론이 있었지만 IMF같은 국가위기 상황에서 좋다고 하는 이 제도 저 제도가 막 들어오면서 제도간 효율성에 대한 문제도 발생했다.
이 없이 상충적일 수 있는 여러 처방을 복합적으로 혼용할 경우 개혁은 성공하기 어렵
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분석
① 단위 프로그램 재무분석
- 수입=수강료+외부지원금(기부 : 대가없는 기관에 대한 비정기적 지원 / 후원 : 일정기간 특정 프로그램 지원, 공적 인증 필요)
- 경비 (직접경비 :직접 원가 산출하여 지급 가능한 경비 / 간접경비 :오버헤드)
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경우에는 제외된다.
㉡ 정보사회총국은 EU의 정보통신정책, eEurope사업과 함께 FP6의 정보사회기술 Ⅰ. EU 경제공동체
1. EU(European Union . 유럽연합)
2. 유럽경제공동체의 형성
3. 마스트리히트 조약과 유럽통합
Ⅱ. 조세제도
1. 조세제도
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개발 전략
○ 마케팅 전략과 광고
○ World Wide 광고 전략
○ 디자인
○ 아웃소싱 전략
4. 나이키의 NET WORK
○ 분권형 네트워크 구조
5. 나이키 경력개발제도 HRP(Human Resource Planning)
○ 경력개발제도의 의의
○ 경력개발제도의 목표
○ 경력개발제
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경력개발 프로그램 .....................................................10
4. 결론...................................................................................................................11
5.참고자료.....................................................................................
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개발팀의 밀착 지원 - 육성책임자 정례 면담(분기 1회) - 인재개발위원회 육성면담(2년 1회) - 인재개발팀 지원(수시)
평가는 기존 평가제도를 그대로 활용 핵심인재 정의 및 관리 방향
핵심인재 외부사례 및 동향분석
타사사례 (GE,도요타
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제도 노, 사 동반자 인식을 통한 위원회제도 등을 활용할 수 있다.
(7) 방출
급격한 기업환경변화는 장기 고용을 어렵게 하므로 종업원의 능력개발을 지원하는 한편 적절한 퇴직자 지원제도를 도입하여 고용조정을 도모해야 한다.
명예퇴직,
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경영을 수행하는 구성원으로서 경력을 갖출 수 있도록 조직에서 경력관련제도를 마련해 나가야 할 필요성이 크게 부각되고 있는 것이다.
(2) 경력설계 실행과정
경력개발제도(CDP:Career Development Program)
조직욕구와 개인욕구가 경력을 통해서 일
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