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목적별 고과로 구분실시
■ 상대평가에서 절대평가체계로
■ 성격.인물중시고과에서 성과.업적중시 고과제도로
■ 감점주의고과에서 가점주의고과로
■ 비공개고과에서 선별적 공개고과제도로
■ 하드웨어고과에..
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국민은행의 Service Marketing Mix 확장모형
1. 서비스 프로세스 관리
2. 서비스 물리적 증거 관리
3. 서비스 종업원 관리
제6장 국민은행 서비스의 분석
1. 국민은행 서비스의 SWOT 분석
2. 국민은행 서비스 POSITIONING
제7장. 결론
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분석을 통한 복지사각지대 발굴, 온라인 상담과 서비스 제공 등을 통해 서비스의 접근성과 효율성을 높여야 한다.
6. 결론
영국과 미국의 사회복지 실천 역사적 발달과정을 살펴본 결과, 사회복지제도는 각 국가의 고유한 역사적, 문화적, 경
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경험할 수 있는 매우 중요한 과정으로 이제 막 평생교육사의 길로 들어서는 과정에서 매우 중요한 부분이다.
서초여성가족플라자 서초센터는 여성관련 평생교육시설로서 다양한 형태의 프로그램을 운영하고 있어 조직적이고 체계적인 프로
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리더 /30
제3절 변혁주도적 리더 /31
제4절 수퍼 리더 /33
제5절 임파워먼트 리더 /34
제6절 경력개발 리더 / 34
제5장 결 론 / 35
제1절 연구결과의 요약 /35
제2절 연구의 의의 및 시사점 /36
제3절 연구의 한계 및 추후 연구과제 /37
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이론적 배경
(2) 역량과 역량평가의 구분 및 연계성
(3) 역량평가 도입 배경과 행정조직 내 필요성
(4) 국내외 행정조직에서의 활용 사례
(5) 역량평가의 효과와 한계
② 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해
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프로그램들을 이용하여 자아의 정체성을 정립하고 자신의 미래를 제대로 설계하는데 많은 도움이 된다.
♣참 고 문 헌♣
1. 이인정, 최해경 공저(1995). 「인간행동과 사회환경」. 나남출판사.
2. 정정옥,이경희 공저(2003). 「아동의 성장과 발달
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원동력이 될 수 있음은 분명한 사실이라고 하겠다. 1. 유한킴벌리 소개
2. 유한킴벌리의 경영혁신
(1) 혁신적 경영시스템의 구축
(2) 혁신활동의 2단계
(3) 근무제도의 혁신과 평생학습의 실현
(4) 혁신경영의 사회적 확산
3. 맺음말
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경
- 최근 채용구조의 동향
- 유통업계의 채용구조의 확대 분석
- 대상기업(LG유통)의 선정배경
Ⅱ. 본 론
1. 인력모집 및 선발 이론의 개요
2. 인재선발의 새로운 흐름
3. 대상기업(LG유통)의 인력 모집 및 선발
- 유통업이 필요로 하
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역 / 에이지21 / 2014 I. 인적자원의 가지는 특징과 중요성
II. 인적자원관리의 기본적 틀
III. 인적자원의 확보
1. 인적자원계획
2. 직무분석
3. 채용
IV. 인적자원의 개발
1. 교육훈련
2. 경력개발
V. 노사관계 관리
* 참고문헌
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