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경영
2010. 노인보건복지사업안내, 보건복지가족부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 요양보호사의 도입배경 및 현황
Ⅲ. 요양보호사 고용∙ 근무실태
Ⅳ. 문제점 및 원인
1. 열악한 근로조건의 문제
2. 제도적 장치면에서의 문제
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근로자가 사용자로부터 부당해고를 당한다면 이에 대해서도 보호가 이루어져야 한다. 부당해고는 정당한 이유가 없이 근로자의 해고가 이루어진 경우나 해고금지기간에 근로자를 해고한 경우, 경영상 이유로 인해 이루어지는 해고의 요건을
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8. 위부(abandonment)
9. 대위(subrogation)
10. P&I(Protection and indemnity)
Ⅲ. 기업의 경영과 위험관리
1. 위험관리의 목적
2. 위험관리의 기본 절차
Ⅳ. 기업의 위험처리 방안
1. 위험처리 방법
2. 기업의 위험과 보험설계
Ⅴ. 맺음말
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경영과 노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 유형
1. 커의 노사관계 유형
2. 노사관계의 유형
Ⅲ. 노사관계의 위상과 역할
1. 노동조합에 대한 전반적 만족도
2. 조합원들의 조합활동에 대한 참여의사
3.
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대하여 살펴보았다.
조직경영의 성공 여부는 인적자원, 물적자원, 자금자원, 시간자원, 정보자원 등을 얼마나 효과적으로 활용하는가와 밀접하게 관련되고, 특히 지식기반경제에서는 인적자원의 전략적 중요성이 더욱 강조된다. 일반적으로
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경영사. 1999 Ⅰ. 스트레스란?
1. 스트레스의 정의
2. 스트레스의 기능
Ⅱ. 스트레스의 주요 원인
1. 업무관련 스트레스
1) 직업에 다른 스트레스
2) 업무와 역할모호성에 따른 스트레스
3) 업무량에 따른 스트레스
4) 일과 개인생활의
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근로자로 전환되어야 한다. 특히 조직적 변화에 대한 저항을 피하기 위해서는 최고 경영층을 비롯한 모든 기능들이 모델 설정 초기 단계부터 참여해야 한다.
최근의 IT(정보기술)의 발전은 현저하다. 유감스럽게도 현재까지는 Cost Benefit에 맞
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경영관리
3. 생산관리(Production management)란
4. 자재관리
1) 적정한 자재
2)적정한 량
3)적정한조건
4) 적정한 시간
5) 적정한 방법
5. 외주관리
6. 공정관리
7. 품질관리
1)통계적 품질관리
2) TQC (Total Quality Control)
8. 관리도
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시간급 최저임금
2) 사업주가 최저임금을 주지 않은 경우
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가
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근로자 초과근로에 대한 할증임금
다. 초과근무수당을 지급하지 않는 급여 근로자
2.실무상 임금의 정의
(1) 한국의 임금항목과 범위
가. 노동부의 매월 노동통계조사의 임금항목
나. 한국은행의 피용자보수, 시간당 보수비용 및 인건비
(2
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