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경영상해고 관련 사실
라. 해고계획신고서 처리 요령
마. 해고자 재고용 노력 지도
바. 경영상해고와 관련한 쟁점사안 및 판례동향
2. 부당한 해고
가. 부당해고 사유의 판단기준
나. 절차상하자
다. 부당해고 민
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경영방식의 차이
1) 볼보건설기계코리아
삼성에서 볼보로 매각 시 노사가 영업이익이 250억원 이상일 경우, 성과급을 지급(기본급 2% 인상효과의 금액, 1인당 평균 52만원)하기로 합의하였다. 금감위에 영업이익이 280억원이 신고되어 노조가 성
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근로자를 보호하여야 할 것이며 변칙적으로 운영되는 비정규직 근로형태를 규제하는 법령의 신설은 시급히 이루어져야 할 것이며 사용사업체의 경영자의 판단에 의한 사안은 제도의 본래적 기능을 되살리기 위해 경영자의 인식전환에 의해
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경영감각을 배양
⑤ 임금관리가 용이하게 된다.
ⅱ) 연봉제도의 단점
① 연봉제의 신뢰성
② 연봉제 증감의 충격
③ 준비 및 유지노력의 필요
④ 팀웍의 분산과 과다한 경쟁심
2) 연봉제 도입 사례 및 문제점
ⅰ) 두산그룹의 연봉제
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근로기준법상 임금의 개념>
<탄력적 근로시간제도>(근로기준법 제 51조)
<선택적 근로시간제도>(근로기준법 제 52조)
<연차유급휴가>(근로기준법 제 60조, 제 61조, 제 62조)
<해고제한의 법체계>(근로기준법 제 23조)
<경영상 이유에 의
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4.LG전자
5.LG전자 조직도
6.LG전자비전
7.LG전자 인재상
8.인사제도
9.채용의 기본방침
10.교육 개발
11.인사고과 승진
12.임금
13.복리후생
14.해고
15.노사관계
16.근무시간
17.재해보상
18.결론
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근로권의 주체
□ 근로의 권리는 모든 국민에게 주어지는 권리이다(헌법 §32①)
□ 근로의 권리는 외국인에게는 보장되지 않는다.
(2) 근로권의 개념
① 완전근로권과 한정적 근로권
완전근로권
한정적근로권
국민이 국가에 대하여 그에게 적
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대하여 살펴보았다. 현재 세계에서의 신자유주의의 확산과 복지의존성과 그로 인한 복지예산의 비효율성으로 인하여 근로연계복지정책이 많은 나라에서 시행되고 있다. 하지만 이러한 자활사업이 구빈법 시대의 느낌을 담은 시대에 후진적
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근로와 관련된 정부정책 및 현황 제공, 자활공동체 설립 및 운영에 관한 자료 제공, 해외 자활기업 및 일자리 창출 프로그램 정보 수집 등의 정보를 제공한다.
(3) 창업 지원, 생업을 위한 자금 융자 알선, 기술 및 경영지도
생업 자금 융자는 수
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경영상의 필요성이 있어야 하고, 해고회피를 위한 노력을 하였어야 하며, 합리적이고 공정한 정리기준에 의하여 해고대상자를 선정하여야 한다는 요건을 충족시키는 이 사건에 있어서는 영남화학이 원고들과 사전협의를 거치지 아니하였다
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