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는 열린 경영을 통해 신뢰를 구축할 수 있다.
2. 자율성확대
조직의 비전, 목표, 역할을 명확히 함으로써 다양한 활동에 적극적인 참여를 유도, 지원하며, 상호 격려하는 문화 구축으로, 직무에 책임감을 느끼도록 하여야 한다.
3. 팀 중심
팀에
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조직과 리더십, 이상호, 북넷
리더십과 기업경영, 양창삼, 경문사
인사전략 이렇게 하면 된다, 김인범, 경향미디어
뉴리더십 , 빅터H.브룸, 매일경제신문사
리더십이론 발전광을 통한 리더십개발에 관한 연구, 이인석, ,2011 , 동신대학교, 논문
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이론모형 중 쓰레기통 모형에 대해 간략히 설명하시오(4가지 요소, 특징, 적용 등).
4.March & Olson에 의해 도입된 '조직화된 무질서‘의 개념과 특징(2가지 이상)을 서술하시오.
5.Adams의 공정성이론에 대해 설명하시오.
6.학교 문화 중 학업적
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조직’이다. 3M사는 ‘남의 아이디어를 죽이지 말라’는 계명이 있다. 무엇이든 터 놓을 수 있는 회사분위기가 중요하다는 생각이다. 이렇듯 보이지 않는 벽을 허무는 방법에 대해서는 수많은 경영이론이 나름대로의 모범답안을 제시하고 있
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직장 내에서보다 직장 밖에서 만족을 얻는 경우가 많음으로 직장 밖의 만족도 중요시하여야 한다. 이러한 이유로 아직 우리사회에서 Y이론에 의한 조직관리는 시기상조라 생각하고 X이론에 따른 조직관리가 더 이상적이라 생각한다.
Ⅲ 결론
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이론
1. 동기부여의 내용이론
(1) 욕구단계설
사람의 욕구에 대한 통찰력을 제공해 주는 동기부여이론으로서 가장 널리 알려진 이론이 매슬로우(A.H.Maslow)의 욕구단계설이다. 매슬로우는 인간을 동기 부여시킬 수 있는 욕구가 계층을 형성하고
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이론(Equity Theory)란?
자신의 노력에 대한 보상이 적절한 가를 판단
절대적 기준뿐만 아니라 상대적 기준 고려
자신의 일에 대한 ‘결과/투입’ 를 주위의 여러 대상(준거인물)과 비교함으로써 공정성 및 불공정성 인지
불공정성 존재시 이를
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조직설계의 기본이 되는 과업의 분업화, 행동의 표준화가 어떻게 다른가?
2.위 사례의 조직도를 보고 통합수단과 의사결정 권한의 분권화가 어떻게 이루어져 있는지 설명하라.
3.이랜드는 왜 비슷한 캐주얼웨어인 모든 브랜드를 섬유사업
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STX 조선해양
2001년 당시 조선업의 지속적인 호황을 예측하고 미리 과감한 투자
공격적인 설비투자 확대와 기술경영 선도를 위한 신규 투자를 통해 고속 성장의 원동력을 마련
삼성중공업
1974.08 삼성중공업 주식회사 설립, 이어 우진조선
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com도 media2000과 동일하게 회사 설립시 4명 밖에 안되는 작은 규모의 회사였지만, 회사가 성장함에 따라 규모가 커지고 조직 구성원이 증가 하였다. 처음에는 조직 구성원이 작아서 4상한 조직 이론체계가 적합했지만, 인원이 많아짐에 따라 조
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