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조직
48.국제수지,wto,fta,oecd,imf
49,gdp,gnp,gni,str,opec
50.근로자 파견제 ,사회안정망
51.비정규근로자
52.단체교섭권,단결권,단체행동권
53.제한된 합리성
54.stock option
55.사용자 단체
56.위원회
57.카르텔,트러스트,콘체른
58.단
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이론적 원리」하에 당해 공장시스템에 유효한 해당「방법론」을 경제적으로 선정, 그 방법론에서 합리적인 생산성향상 제기법들을 적정 활용할 때 비로소 효과유발됨을 자각하여야 하겠다.
그리고, 공장 내 지속적인 생산성향상을 위하여서
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특징
3. 지방재정의 재무확충 방안
가. 지방재정의 문제점
나. 지방정부 재정확충 방안
4. 지방 재무구조 개선방안
가. 기업경영적 예산회계 제도의 도입
나. 평가와 경쟁원리에 의한 성과지향적 지방정부 구현
5. 결 론
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대한 다양한 관점
1) 타일러의 목표 중심적 접근
2) 스터플빔의 경영적 접근
3) 크론박의 연구적 접근
4) 바이스의 정책분석적 접근
5) 울프의 배심원적 접근
6) 판단적 접근
7) 다원적, 직관적 접근
8) 하우스의 사회정의적 접근
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조직과 제도의 요인
(2) 조직내부의 요인
(3) 관료 행태 및 의식의 요인
3. 기관적 수준의 요인
(1) 관치금융
(2) 정치적 목적
(3) 기관의 지위확보
제 4 장 금융감독 및 규제의 개선방안
1. 금융감독·규제의 방향
2. 행정의
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이론적 고찰
제1절 설립배경 및 목적
제2절 연혁
제3절 한국조폐공사의 목적 및 역할(공공성)
1. 사업구조목표
2. 기술목표
3. 관리혁신목표
4. 인력구조목표
5. 재무목표
6. 조직구성
7. 일반현황과 역할
8. 정관
제3장 한
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이론을 공부하여 내가 먼저 임금을 책정하고 요구할 수 있도록 노력해야겠다는 생각이 들었다.
참고문헌.
직무급 임금제도의 활용 및 운영사례 -박호환
이코노미 21 커버스토리
전략적/윤리적 인사관리 - 이진규
성과배분제가 동기 부여에
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이론적 고찰
1. 서비스마케팅의 특성
2. 은행마케팅의 이론적 고찰
3. 서비스 질의 측정과 평가
Ⅲ. 서비스기업의 경쟁 우위 전략
1. 서비스기업의 마케팅전략의 필요성
2. 서비스기업의 마케팅전략 내용
3.
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박영사, 1987
배규한,『미래사회학』, 사회비평사, 1995
윤은기,『정보력과 휴먼웨어』, 유나이티드컨설팅그룹, 1990
김욱동,『포스트모더니즘의 이론』,민음사, 1992
박영호, 『뉴에이지 연구』,기독교문서선교회, 1998
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이론적 배경
１. 핵심인재의 개념
２. 인적자원의 개념
３. 인적자원 개발의 필요성
Ⅲ. 한국 기업의 인재육성 동향과 문제점
１. 한국 기업의 인재육성 동향
２. 한국의 인재육성 정책의 문제점
Ⅳ. 핵심인재 육성을 위한
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