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경영학, 교육과학사
신인영(2002), 한국의 신자유주의 교육개혁 비판과 교육공공성 논리의 정당성 탐구, 박사논문, 한국교원대학교
송경원(1999), 1990년대 한국의 신자유주의적 교육개혁에 대한 비판적 고찰, 한국교원대학교 석사학위논문
심성
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. 비정규직이 나아갈 방향
1) 비정규직에 대한 잘못된 선입견
2) 인재활용 다원화와 인재 포트폴리오
3) 비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축
4) 인재 육성과 교육방법
5) 커미트먼트에 의한 조직 활성화
■ 참고문헌
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. 비정규직이 나아갈 방향
1) 비정규직에 대한 잘못된 선입견
2) 인재활용 다원화와 인재 포트폴리오
3) 비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축
4) 인재 육성과 교육방법
5) 커미트먼트에 의한 조직 활성화
■ 참고문헌
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기업의 성장. 발전을 동시에 추구하는 방안이다. 조직 내 양질의 인적자원을 확보하기 위한 조직의 대표적인 활동으로 요즘에 기업경쟁력이 기업의 내부자원에 기반을 두고 있다는 관점에 입각한다.
(3) 승진 및 직무순환제도의 개선
승진은
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개선방안
1) 경영자의 안전관리의식 제고
2) 안전관리투자의 확대
3) 사고예방에 역점
4) 안전관리체제의 정착
5) 조직적 안전관리활동 전개
6) 생산라인 안전관리의 정착
7) 적극적 안전관리활동의 전개
8) 안전관리의 체계화
참고자료
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기업들이 발전을 위한 문화 경영을 도입하기 위해서는 무엇보다 먼저 가능한 한 많은 구성원의 참여 속에 기업의 비전과 이념을 명확히 설정해야 한다. 그 다음 비전과 이념이 경영반전에 반영되도록 의식 행동 혁신, 의사 조직 혁신, 전략 정
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호텔기업의 경영비전 또는 전략 내에서 전략적 제휴를 정확히 위치 지우게 함(positioning)과 동시에 적절한 파트너를 선택하고, 그 파트너와 바람직한 조직운영이 될 수 있도록 높은 레벨의 매니지먼트가 요구된다. 아울러 전략적 제휴에서 진
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기업이 되길 바란다. 서 론
1. 회사소개
(1)경영 이념
(2)경영 목표
(3) 사업종류
(4) 공장 현황
(5) 매출/ 인원 현황
2. 동양강철의 뉴패러다임경영
(1)뉴패러다임경영이란?
(2)동양강철의 뉴패러다임경영 실시의
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경영자에 대한
연구는 변혁적 리더십 훈련을 받은 경영자가 관리하는 은행지점의 성과가 훈련을
받지 않은 경영자가 관리하는 지점보다 훨씬 높았으며, 다른 연구들도 비슷한 결과
를 보여 준다.
*참고문헌
- 이상호. 조직과 리더십. 북넷, 2009
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호텔예약은 전화예약이나 제3자를 이용하는 중간유통 (여행자, 항공사 CRS, 호텔전문예약회사, 사이버관광회사 등)을 통해 직, 간접으로 예약영업방식을 취해왔다.
그러나 현시대에 많은 호텔기업들이 인터넷을 통한 호텔예약방식에 많은 투
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