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연구 주제
공기업과 사기업의 팀제 적용 사례를 바탕으로, 팀 내부의 역할 균형 및 구성원의 성격 차이가 팀 효과성에 미치는 영향에 대한 분석
연구 주제 설정 배경 및 목적
기업의 규모가 방대해지고 조직의 복잡성이 증가하면서 그에 따
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공기업 성과관리제도의 제도적 논거
1)공기업 성과관리제도의 변천 4
2)공기업 성과측정 시스템의 비교 : MBO와 BSC 5
3)공기업 성과 측정 지표 : KPI 6
Ⅲ. 지방공기업 성과관리제도의 문제점 분석
1. 내부평가 지표 10
2. 평가위원 선
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공기업 성과관리제도의 제도적 논거
1)공기업 성과관리제도의 변천 4
2)공기업 성과측정 시스템의 비교 및 설명 : MBO와 BSC 5
3)공기업 성과 측정 지표 : KPI 6
Ⅲ. 지방공기업 성과관리제도의 사례분석
1. 내부평가 지표 10
2. 평가위원
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운용수익 극대화 26
5) 혁신형 정부기업 모델 창출 26
가) 시스템에 기반한 전략경영 실현으로 경영수지 흑자 구현 26
나) 장기적 발전 기반 마련 26
6) 우정사업본부의 민영화 문제 26
3. 결 론 28
* 참고자료 및 논문
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구성원의 의식의 변화를 위해 장기적인 교육훈련의 투자가 필요하다.
결 론
우리는 앞에서 두 공기업의 사례를 보았다. 각각의 기업의 환경에 따라 팀제 도입 배경과 절차가 다르고 그 시행방법이 조금씩 다른 것을 볼 수 있다. 그렇지만 이
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1. 통합추진 배경 및 경위
2. 통합에 대한 쟁점
1) 긍정론 2) 부정론
Ⅴ. 민영화의 통합관련 외국 사례
1. 일본의 사례
2. 영국의 사례
3. 프랑스의 사례
4. 시사점
Ⅵ. 공기업 민영화의 정책 대안 모색
Ⅶ. 결론
참고문헌
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사례분석 5
1. BSC 환경 구축 6
2. BSC 운영 관리 7
Ⅳ. 시사점 9
1. 조직적 차원: 전략 몰입 조직으로의 변화 9
2. 시민적 차원: 성과관리 결과의 공개 9
3. 외부환경적 차원: 의회 및 외부 전문가와의 협조 10
Ⅴ. 결론 10
Ⅵ. 참
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사례
제3절. 교육훈련에 관한 고찰
1. 인적자원개발과 교육훈련
2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징
3. 교육훈련시스템의 구성요소
가. 멘토링의 기원 및 개념
나. 타사사례 27
다. 우리회사의 멘토링 제도 시행
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팀, 2007,9.21 치매의 날 보도자료
보건복지부, 2008.3.25 복지업무보고 보도자료
보건복지부, 2006, 일본개호보험 판정
이혜원, 1999, 노인복지론
임춘식 외, 2007, 노인복지학개론
왕혁종, 노인장기요양보험제도의 성공적 도입방안에 관한 연구
정영
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공기업 민영화 정책 성과 분석, 2007
4) 삼성경제연구소, 해외 공기업의 민영화 사례와 교훈, 2000
5) 오윤식·김병관, 독일철도운영의 분리·통합형 경쟁체제 현황 연구, 2013,
6) 이민정·이수연·이호영, 공기업의 부분민영화와 및 완전민영화에 관
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공기업업들에 대해 비판해 보세요.
4. 존경하는 사람이 ○○○ 이라고 했는데, 그 이유가 뭐죠?
5. 수다를 좋아한다고 기술되어 있는데…한번 저를 웃겨
보세요.
[ 비전 및 미션 ]
[ 5대 핵심전략 ] [ 자기소개서 ]
[ 지원하게 된 동기 ]
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사례
7.창의적인 문제 해결 경험
7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1
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사례가 있다면 작성해 주십시오.
4. 지금까지 살아오면서 가장 힘들었던 대인관계와 이를 해결하기 위하여 본인이 노력한 점에 대하여 사례를 들어 구체적으로 서술해 주십시오. (600자 이내)
5. 한국환경공단 면접족보 (면접 기출문제)
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평소 자기관리 어떻게 하는지 주변에서 부르는 자신은?
38 SR이 도입하면 좋을 서비스란? 이용하면서 불편했던 사례
39 지금 생각나는 본인의 장점은? 준비한 것 말고
40 사기업에 비해 또는 타 공기업에 비해 연봉이 적은데 괜찮은가요?
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공기업과 사기업의 차이는? 1. 지원동기 (200자 이상 1000자 이내)
2. 성격 및 생활신조 (200자 이상 1000자 이내)
3. 주요 연구 또는 학업 분야 (200자 이상 1000자 이내)
4. 입사후 계획 (200자 이상 1000자 이내)
5. 인재상 및 면접대비 기업정
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