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조직도
4-1) 조직도의 정보제공
4-2) 호텔조직을 결정하는 요소
4-3) 호텔경영조직의 전제조건
4-4) 호텔 조직의 특징
4-5) 호텔의 전형적인 조직형태
5. 조직도 분석
5-1) Lawrence 와 Lorsch의 이론
5-2) Weick의 이론
5-3) March의 이론
5-4) 조직설계
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론.
Ⅱ, 웨버의 이론과 관료제의 특징
1. 웨버의 이론의 특징
2. 관료제 지배의 세 가지 유형
3. 웨버에 의한 관료제의 개념과 접근방법(이념형적 접근방법)
4. 웨버의 관료제 이념형
5. 관료제 이념형의 특성
6. 웨버의 관료제가 추구하는
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와 개선, 경북대학교 행정대학원 논문, 1995.
이수만 외, 민원행정발전방안 연구, 한국지방행정연구원, 1995.
이유재, 서비스 품질에 대한 종합적 고찰, 경영논집, 1997.
오석홍, 조직이론, 박영사, 1994.
전영평, 민원행정과 민원공무원, 한국행정
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조직의 유효성을 제고해 나갈 수 있기 때문이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학습조직의 개념
Ⅲ. 학습조직의 특징
Ⅳ. 학습조직의 의의
Ⅴ. 학습조직 모델
Ⅵ. 최고경영자의 관점에서 본 학습조직
Ⅶ. 학습조직이론의 시사점과 한계
Ⅷ.
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와 조정, 통제방식, 당면한 문제점과 과제에 대해 논하시오.
1. 서론
2. 본론
가. wall-mart의 조직구조
나. 글로벌 확장 동기 및 장점
다. 글로벌화 방식
1) 인수와 창설
2) 전략적 제휴 가)제판동맹
나)RFID
라. 글로벌 조직의 통제 방법
1) 단순경영
2
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론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 의사결정이론이 사회복지조직에 필요한 이유
II. 생태이론이 사회복지조직에 필요한 이유
III. 자원의존모형이 사회복지조직에 필요한 이유
IV
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와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 자원의존이론
II. 상호조직이론
III. 사회교환이론
IV. 사회자본이론
IV. 거버
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론, 서울: 박영사, 1984.
2. 김원주, 마케팅관리론, 서울: 경문사, 1983.
3. 송용엽, 현대마케팅론, 서울: 법문사, 1980.
4..박진경 / 관동대학교 사회체육학과 교수
5. 김석회, 경영조직관리론, 서울:무억경영사, 1981.
6. 신우현편, 인간의 본질, 서울: 형
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조직이론의 특징 중 하나인 환경과 개인에 대해서는 폐쇄적이라는 점과는 거리가 멀고, 오히려 환경과 개인에 대해선 개방적인 체제를 추구한다는 점에서 차이를 보임을 확인했다.
고전적 조직이론은 행정조직이론에 있어서 큰 의의를 갖는
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3. 시간연구와 동작연구
4. 과학적 관리법의 업적과 비판
II. 포드시스템
1. 생산의 표준화
2. 이동식 조립법
3. 포드시스템의 업적과 비판
1) 업적
2) 비판
B. 관리과정론
I. 작업활동(기업활동) 기능
II. 14대 관리원칙
* 참고문헌
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