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체계로 보고 기업의 성과변수로서 직무만족, 동조성, 애사심 등을 들고 있다. 그의 연구결과에 의하면 조직문화의 확립정도를 높게 인식하는 그룹이 낮게 인식하는 그룹보다 높은 조직성과를 보임에 따라 조직문화와 조직성과는 정(+)의 상관
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론』 신두범 저 유풍 출판사 2004/03
『행정학원론』 조창현 법지사 2005/02
『(요점정리) 행정학요론』 유충현 저 박문각 2005
『합리적 선택과 신제도주의』 정용덕 외 저 대영문화사 1999
『신공공관리론과 베버 관료제이론의 비교』 임도빈 2000
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론』 신두범 저 유풍 출판사 2004/03
『행정학원론』 조창현 법지사 2005/02
『(요점정리) 행정학요론』 유충현 저 박문각 2005
『합리적 선택과 신제도주의』 정용덕 외 저 대영문화사 1999
『신공공관리론과 베버 관료제이론의 비교』 임도빈 2000
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와 Argyris가 주장한 경영관리의 방식의 한 예라 할 수 있다.
Ⅴ. 결 론
미국의 경영학자 맥그리거가 제창한 종업원에 대한 경영자, 관리자 층의 인간관에 관한 이론으로서 이 이론은 조직 경영자들의 인간에 대한 가정에서부터 출발한다.
맥그
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기업은 필요한 자원을 시장거래보다 더 효율적으로 조달하기 위해 필요한 기능을 기업 내에 위계조직으로 설립하게 된다. 시장과 위계이론은 거래비용의 관점에서 시장이 실패하는 원인을 규명하고, 기업조직의 존재이유를 설명해 준다는
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조직과 비공식조직 간의 갈등 런데서 발생되는 갈등을 말한다.
3)신세대-구세대 갈등, 상사-부하의 갈등
가. 신세대-구세대 갈등
*신세대 가치관의 특징
*구세대 가치관의 특징
나. 상사와 부하의 갈등
5. 갈등
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론
(1) Study Background
(2) Introduction
(3) Direction of Study
Ⅱ. 본론
(1) 대한전선의 조직문화
(2) 대한전선이 추구하는 조직가치
(3) 인력관리시스템
(4) 대한전선의 강점
(조직 프로세스 내 프로그램에 관하여)
(5) 대한전선의 약점
(6) 해결방안
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론. 서울: 공동체
박수연, 박정애, 교육조직론, 교육과학사,2008
안병환 공저, 『교육행정 및 교육경영』,공동체, 2008
김신복.(2015.)지방자치와 교육자치,교육행정학연구 제3권 제1호
손희권, 교육행정 및 교육경영, 서울 원미사, 2006
조동섭.(2011).
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조직몰입에 미치는 영향, 한국행정학보, 제 35권 제 2호, 2001.
민진, 조직관리론, 대영문화사, 2009.
박내희, 조직유효성을 위한 조직구조와 관리형태의 최적 mix, 서강경영논총, 1993.
신유근, 한국기업의 경영조직, 경영전략, 인사관리에 의한 현
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기업 구축을 위한 조직 설계의 시사점
4. 기업의 사례연구를 통한 학습조직으로 변화 가능성 모색
4.1 <사례> 외국계 주류회사 P사
4.2 <사례> 방송사 K사
4.3 <사례> 현대전자
5. 연구결과의 요약
6. 연구의 한계와 향후 과제
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