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근로자의 고충이 기업과 관련된 문제라면 기업 역시 문제점을 스스로 시정할 수 있도록 해야 한다. 또, 근로자의 문제를 가장 빨리 파악하는 것은 근로자 자신이므로 EAP를 실행할 때는 근로자의 사전 참가 및 의견 개진, 제도에 대한 참여가
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참가가 여가만족에 미치는 영향. 석사학위논문. 경기대학교 교육대학원.
이호대(1996). 운동참여에 따른 직무만족도의 관계 연구. 석사학위논문. 서울대학교 대학원.
이홍구(1998). 생활체육 참가와 사회연결망 및 사회적 지지의 관계. 박사학위
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제도는 우리 나라에서도 받아들여질 수 없다는 것은 두말할 餘地도 없다. 우리 나라도 西獨과 마찬가지로 自由民主的 法原理와 自由市場經濟體制를 基礎로 하고 있기 때문이다. _ 일. 문제의 소재
_ 이. 서독의 공동결정제도
_ 삼. 공
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제도의 개선, 대기업에서 제공할 수 없는 매력 등을 전략으로 활용할 수 있다.
6. 高移職 대응전략
① 경영자중심의 경영에서 탈피하여 여러 가지 측면에서 직무와 의사결정과정에 서 근로자를 참여시켜 근로자의 권리를 확대시켜 주어야 한
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참여가 무엇인가를 찾아야 하는데, 이는 회사마다 각각 틀릴 수 있다. 경영이 어려운 형편에 있는 회사는 노조의 참가를 상당 부분 인정할 수 있지만, 회사 경영 상태가 좋은 경우는 적극적으로 경영 참가 제도를 실시하려고 하지 않을 것이다
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건강 사회 만들기
3. 노동안전보건활동의 효과
1) 일상 활동으로 노조 활동력?현장성?조직력 강화
2) 건강 사회 만들기 사업주, 관리자에 대항할 효과적 무기로서 노동안전보건활동
3) 경영참가, 사업장 민주주의의 효과적 무기
참고문헌
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근로자의 경영참가제도의 도입이 필요하다. 무한 경쟁시대를 맞이하여 국가경쟁력을 강화하기 위해서는 무엇보다 사업장 단위의 협력적 노사관계가 절실히 요구되고 있다. 노사가 서로 대립적일 때 기업은 위기를 맞을 것이며, 그만큼 경쟁
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제도를 도입하거나 기존제도를 바꿀 때는 총체적 보상의 관점에서 검토해 나가야 한다.
따라서 향후 기업의 임금관리는 임금수준이나 임금체계 개선 문제 뿐 아니라, 성과배분과 복리후생을 포함한 광의의 임금에서 한 발 더 나아가 근로시
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제도는 긍정적인 효과뿐만 아니라 부정적인 효과와 제도운영에 있어서
고려해야 할 사항, 제도적인 완화요소 등 여러 가지 문제점을 가지고 있기
때문에 주가가 행사가격을 하회하는 경우 손실발생의 위험도 있을 수 있기
때문에 근로의욕을
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제도 활성화”, 부산대학교 법학과.
이영면 외 3인(2007), “노사협의회 운영실태 조사 및 개선방안연구”, 노동부. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 두 제도의 도입 vs 노사협의회
1. 노사협의회의 개념 및 기능 검토
2. 두 제도와 노사협의회
3. 두 제도의 틀
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