|
근로자의 경영참가
-구조조정 등의 의사결정 과정에서부터 노조 대표가 이사회에 참여
-경영의사결정은 회장 단독이 아닌 사외이사 2명, 감사, 책임자로 구성된 이상회 중심
4) 높은 수준의 자치활동
-사내방송, 소식지, 노사협의회 등으로부
|
|
|
문제점
Ⅴ. 선진국의 종업원지주제도(우리사주제도) 사례
1. 미국
2. 영국
3. 일본
Ⅵ. 종업원지주제도(우리사주제도) 활성화를 위한 세제 및 금융지원 확대 방안
1. 세제지원 확대 방안
2. 금융지원 확대 방안
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
제도의 의의
2. 종업원지주제도의 목적
1) 경영적 목적
2) 사회적 목적
3. 종업원지주제도의 형태
1) 참가형태에 따른 분류
2) 자금조달원천에 따른 분류
3) 제도운영 주체에 따른 분류
4) 관리운영 주체에 따른 분류
4. 종
|
|
|
참고문헌
김주섭 외(2002) : 노사 참여적 직업능력개발에 관한 연구 - 근로자 학습재원 운영방안을 중심으로, 한국노동연구원
박동수·안병길(2004) : 중소기업의 전략적 인적자원관리와 기업성과, 경영연구 제19권 제2호, 한국산업경영학회
이진
|
|
|
근로자의 파업성향과 관련요인, 한국사회보장학회, 1991
박희장 / 전남대학교병원 경영 분석, 전남대학교, 2001
이주호 / 병원 파업 5개월, 무엇이 문제인가? : 장기파업의 쟁점과 배경, 참여연대, 2002
홍희덕 의원실 외 1명 / 강남성모병원, 전남대
|
|
|
참여적 경영의 발전
근로자 참여제도는 소유참가, 성과참가, 의사결정참가 등 다양한 형태가 있는데, 공통적인 특징은 기업경영 정보의 노사공유와 기업생산성 향상에의 노사협력이다.
먼저 의사결정참가는 노사협의제를 활용하는 것이 바
|
|
|
참가자(파트너)는 건설업체, 간호사 연합회, 전미 자동차 노동조합 등 전문 기관이나 생산업체 연합회, 지자체, 컨설팅 업체, 보험기관 등이 포함될 수 있음.
나) OSPP의 이점
○ 프로그램의 참여에 따른 혜택은 근로자 안전보건과 관련한 참가
|
|
|
근로자들은 생산이나 경영사항의 결정에 매우 제한적인 참여만을 하게된다. 즉 고용조건에 대해서 근로자들은 단체협약을 통해 경영에 관여하게 되지만 보다 근본적인 이윤, 가격, 투자계획 등의 경영사항에 대해서는 경영 측에 참가할 수도
|
|
|
제도로서는 경영참가제도, 노사협의제도 등을 들 수 있다.
1) 경영참가제도
경영참가란 근로자가 기업의 의사결정 과정에 참여하는 것을 뜻한다. 경영참가에는 자본에 대한 참가, 이윤에 대한 참가, 관리에 대한 참가 등이 있다.
(1) 자본에 대
|
|
|
정책
3. 복지제도
4. 여성인력 관련 법규
5. 기업의 여성인력 관리 현황
1) 삼성전자 사례
2) 태평양 사례
3) 기타 사례
6. 여성의 인력개발을 위한 우리들의 제안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
