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경영학원론 , 형설 출판사
김병윤 외 4명 현대 경영학원론 제 3판 , 명경사
이광현 핵심역량경영 1995
박기복 조직행동연구 2002
임상곤 정보분석론 , 벽산 출판사
신우철 목표에 의한 관리 Ⅰ. 서 론
1) 조직이론의 의의
2) 조직이론의 역할
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생각하기 때문입니다. 개인의 의사 결정 방식으로 경시되고 있다는 점에서, 사이몬 인간 모습은 고전적인 관리 이론에 가까운 것이 아니냐는 비판도 거론됩니다. 1. 서론
2. 전통적인 조직 이론
3. 인간관계론
4. 현대 조직 이론
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욕구단계
(4) 허즈버그의 2요인이론
1)동기요인
2)위생요인
(5) 동기부여 방안
➁ 인간관리론과 관리 전략
(1) 맥그리거(McGregor)의 XY이론
(2) 샤인(E. H. Schein)의 인간관리론
(3) 인간관리론에서 본 개인의 중요성 분석
2.경찰 조직에서 환
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경영학원론」, 박영사반병길, 「경영학원론(현대기업의 이해, 제7판)」, 박영사
이학종, 「조직행동론:이론과 사례연구」, 세경사
박운성, 「현대조직행동」, 박영사
서성무 외, 「경영학의 이해」, 형설출판사
<참고자료>
http://cafe.naver.co
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인간관계이론가들이 조직이론의 정설에 던진 도전을 반영하는 당대의 지적 조류의 두가지 본질적인 측면을 잘 대비시켜 주고 있다. 한 측면은 이론가가 사회적 조건에 대한 이론이 특수한 인간 모형에 입각해 있기 때문에 자기가 개발, 연구,
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론적으로 인간을 만물의 중심에 놓고 이를 바탕으로 현대의 기술문명의 세계를 이해
모더니즘의 두 가지 접근법 - 비판적 모더니즘, 시스템적 모더니즘
1)비판적 모더니즘 : Kant사상에 뿌리, Habermas 등의 비판이론 등이 속함/
2)시스템적 모더
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조직연구에서 인간적 사회적 요인을 부각시킨 것이라고 할 수 있다. 인간관계론이 보여 준 인간에 대한 관점은 차츰 폭넓고 균형잡힌 것으로 변해가면서 보다 발전된 인간주의적 접근방법들의 성장을 유도하였다. 조직이론발전에 기여한 인
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경영학원론」, 법문사, 1988.
정수영, 「신경영학원론」, 박영사, 1994.
유 훈, 「공기업론」, 법문사, 1989.
Leroy P. Jones, 「Public Enterprise and Economic Development : The Korean Case(Seoul:KDI), 1975.
안용식, 「현대 공기업론」, 박영사, 1992.
윤성식, 「공기업론」
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론
Ⅱ.본론
1. 고전이론.
(1) 관료제이론
(2) 과학적 관리론
(3) 행정관리론
2. 인간관계이론
(1) Mayo의 호손실험과 인간관계이론
(2) 맥그리거의 X·Y이론
3. 상황이론 (개연성· 우연성이론)
4. 체계이론
5. 구조주의 이론
6. 조직 환
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집)
김 인수 거시조직이론 (무역경영사) 서론
1. 리더십의 기본개념
본론
2. 리더십의 특성이론과 행동이론
3. 상황이론 (situational theory)
4. 경쟁적 가치접근에 의한 리더십
5. 리더십과 의사결정 스타일
결론
6. 리더십 평가와 선택
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