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경영사상
1-1. 이스라엘
1-2. 수메르
1-3. 중국
1-4. 바빌로니아
1-5. 그리스
1-6. 로마
제2절 중세시대의 경영사상
2-1. 봉건제
2-2. 이탈리아
2-3. 마키아벨리
제3절 근대 경영사상
3-1. 미국경영학과 독일경영학의 비교
3-2. 경영의 과학적
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나아가기 위한 방안
1) 인간존중의 경영을 실현
2) 현장 중심의 노사관계 시스템 확립
3) 노사관계의 문화 조성
4) 다양성을 존중하는 노사관계로 발전
5) 장기적 관점에서 노사 간의 신뢰 구축
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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: 법문사 * 일반적 행정개념
Ⅰ. 행정개념의 여러 정의
Ⅱ. 행정개념과 좋은 행정
1. 행정의 개념
2. 좋은 행정
3. 좋은 행정이 지향하는 이상사회
Ⅲ. 행정과 경영
1. 행정과 경영의 유사점
2. 행정과 경영의 차이점
* 참고문헌
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인간은 일을 자연스럽게 받아들이며, 자기 통제와 책임감을 가지고 적극적으로 일에 참여한다는 점에서 차별화된다. 맥그리거는 조직의 관리 방식이 X 또는 Y 이론에 따라 달라질 수 있다고 보았으며, 현대 경영학에서는 이를 토대로 1. XY
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이론
4. 의사소통론
5. 권력과 권위이론
6. 동기이론
7. 조직풍토, 변화, 문화이론
Ⅱ. 장학의 제 모형
1. 일반장학과 수업장학
2. 임상장학과 마이크로티칭
3. 발전장학
4. 협동적 동료장학
5. 자기장학
6. 전통적 장학
7. 인간자원장학
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조직이나 사회에서 효과적으로 기능하는 데 필수적이다. 동기부여 이론의 대표적인 몇 가지로는 매슬로우의 욕구위계 이론, 허즈버그의 2요인 이론, 자아결정 이론, 목표 설정 이론, 그리고 기대 이론 등이 있다. 매슬로우는 욕구를 생리적 욕
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조직혁신 방안』,한국행정학회
신구범(1997), 『문화적 리더쉽에 의한 조직혁신 전략』, 대한경영학회
[단행본]
김규정, (1984). 『행정학원론』. 서울: 법문사.
박용치, (1998). 『현대행정학원론』. 서울: 경세원
오석홍, (1995). 『행정개혁론』.
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론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론
1) 개념
2) 특징
3) 변화 과정
2. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 개념
2) 유형
3. 매니지리얼 그리드 이론
1) 개념
2) 유형
4. 조직의 구성원 성숙도 사정과 지도자 행동 스타일
1) 허시와 블랜차
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욕구단계 이론을 적용하여 하위욕구를 충족해준 후 상위욕구를 충족해줄 수 있는 조직분위기를 조성할 것이다. 그 예로 적당한 임금, 휴식, 작업환경을 제공해주고 작업환경의 안전, 임금 인상, 직무 안정을 제공해주고 조직 내 타인들과의
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경영학, 교육학 등 여러 분야에서 폭넓게 연구되고 있으며, 이를 통해 조직 내에서의 직원 만족도 향상, 교육 성과 개선, 개인의 목표 달성 등을 효과적으로 지원할 수 있다. 내용이론의 대표적인 예로는 매슬로우의 욕구 단계 이론, 허즈버그
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