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이론이 무엇인지를 설명하고 주변에서 관찰 가능한 구체적인 사례를 서술하였다.
II. 본 론
1. 기대이론
브롬(Vroom)은 가장 고전적인 것으로 정평이 나있는 작업동기에 관한 기대이론을 개발하였다.
- 중략 - 기대이론이 무엇인지를
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관계론
2. 과정론
1) 인테이크 과정
2) 자료수집
3) 사정 및 진단
4) 계획 및 개입
5) 평가 및 종결
3. 면접론
III. 사회복지실천의 방법
1. 개인중심 사회복지실천방법(개별사회사업)
2. 집단중심의 사회복지실천방법(집단사회사
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조원 별 기여사항
조장 Ⅰ서론
Ⅱ 실제 조직행위 사례와 분석
1. 동기부여(Motivation)
2. 리더십(Leadership)
3. 감정노동(Emotional labor)
4. 스트레스(Stress)
5. 직무만족(Job Satisfaction)
6. 조직문화(Organization culture)
Ⅲ 결론
※ 조원 별 기여사항
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농업과 축산업과 같은 경쟁력이 낮은 국내 산업의 발전을 저해시킬 수 있어서 부분적인 보호 무역 정책을 같이 수립해야 할 것이다.
4. 참고문헌
이준구, 이창용, 『경제학원론』, 문우사, 2010. 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌
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경영인의 부재, 지금은 어떤지 모르겠지만 정경유착등으로 인한 기업 이윤의 감소, 핵심 기술의 해외 의존성등이 문제로 작용하고 있다. ★ 생산관리의 정의
★ 생산관리의 기능
1. 생산기능의 성격
2. 생산관리의 조직
3. 생산관리분
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경영자의 엄격한 안전경영자세
2) 안전활동의 라인화
3) 직장 자주 활동의 활성화
★ 무재해 목표달성에서 무재해 1배수 달성을 위한 순서와,
근로시간의 산정이 어려운 건설현장 근로자의 1일 몇시간 상정하는지 쓰시오. (12년)
[1] 무재
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인간의 행동을 이해하는 데 기초를 제공하여 사회과학, 경영학, 교육학 등 다양한 분야에 응용되어 왔다. 이와 같은 Ma 1. 서론
2. 본론
1) 1,2,3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교
2) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측
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론 중시
2)노동시장 중시
3)노동조합법 중시
4)인력관리론 중시
5)조직과 행동과학론 중시
3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교
1)노무관리
2)인사관리
3)인간관계관리
4)노사관계관리
5)4자의 구분과 필요성
*노사관계론의 연
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지도자로서의 모습을 가지게 되는 것이다. 이런 간단한 역할부터 시작해서 모두가 리더가 될 수 있도록 슈퍼리더쉽의 자질을 가질 수 있도록 노력할 것이다.
참고자료 &사이트
1.경영학 원론 (리더쉽 이론)
2.교육행정학 원론
3.i can do it!
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이론
4. 상호작용에 의한 영향력 이론
- 맥글리그 (D. McGregor)
1. 목적에 의한 관리
2. X 이론
3. Y 이론
4. 목표에 의한 관리의 구체적인 실행
5. 요약
- 마슬로우 (A.H. Maslow)
1. 동기부여에 관한 제이론
2. 인간의 욕구단계이론
3. 욕구단계
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