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이론
45. 기소편의주의
46. 재정결정과 그 불복방법
47. 공소시효의 정지
47. 공소사실의 예비적․택일적 기재
48. 공소장 일본주의
49. 일죄의 일부에 대한 공소제기
50. 공소사실의 동일성
51. 피고인 출석 없이 재판할 수 있는 경우
52.
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문제와 전망 (차제호, 포럼지 1993)
독일의 정부조직 (양현모, 한국행정연구원 1996)
발전 행정론(김광웅 외, 1986) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 통일한국의 행정체제구축을 위한 이론적 검토
Ⅲ. 통일한국의 행정체제구축방안
Ⅳ. 결론
참고문헌
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. 학문사.
홍덕기(2007). 『경제사상사』. 전남대학교 경제학부. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본론(각 이론의 내용)
Ⅲ. 결론
*참고문헌
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한계를 설정하지 못한 문제점을 안고 있으며, 검증 과정에서도 인지적 정보처리 능력의 한계를 과대평가 하는 경향이 있다는 비판을 받고 있다.
참고문헌
다이아네 콜린슨(1999), 50인의 철학자, 시공사
박승동(1997), 기대이론을 중심으로 한 연
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-조직원 개인의 동기수준의 강도를 성과에 대한 기대와 성과의 유의성에 의해 설명하는 이론 기대이론의 개념
• 기대이론의 산식
• 기대이론의 한계
• 기대이론의 시사점
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내재적 동기부여의 조절효과를 중심으로. 석사학위논문, 고려대학교 경영정보대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기대이론의 장단점
1) 장점
2) 단점
2. 공정성이론의 장단점
1) 장점
2) 단점
3. 목표설정이론의 장단점
1) 장점
2) 단점
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내적동기를 가지게 될 뿐만 아니라(Clifford, 1990； Deci & Ryan, 1987，1992； Harter et al.,1992； Hennessey, 1995； Stipek, 1996) 잠재적인 평가 요인조차 내적 동기를 감소시키게 된다(Clifford, 1990； Deci & Ryan, 1987).
4) 기대가치이론(Expectancy-value theory)
어떤 이
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한계점도 있다.
Ⅳ. 참고자료
1. 인간관계론, 에이플러스교육원, 이건웅
2. 조직행동론, 해커스 원격평생교육원
3. 인간관계론, 위더스원격평생교육원 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 브룸의 기대이론
1) 기대이론 주요 내용
2) 요인간
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(tangible)의 보수를, 다른 사
람은 무형(intangible)보수를 지각 내지 경험하는 등 다양한 양상을 나
타내기 때문이다. 동기부여
Ⅰ. 내용이론
1. Maslow의 욕구단계이론
2. Herzberg의 2요인 이론
Ⅱ. 과정이론
1. 기대이론
2. 공정성이론
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기대이론에 대하여는 다음과 같은 문제점이 제기되고 있다. 첫째, 개인의 주관적인지 과정을 지나치게 강조하고 있다. 둘째, 유인가, 기대, 수단성 세 요소로 개인의 행위를 너무 단순화하여 설명하고 있다. 셋째, 인간의 인지적 능력의 한계
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