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. 한국산업인력관리공단.
유규창(1998). 직능급 도입을 위한 평가제도 개선방안. 한국노동연구원.
이강성윤종만(1996). 한국기업의 승진관리 실태와 개선방안. 한국경영자총협회.
이선(1997). 임금제도의 현황과 과제. 한국노동연구원. ㅡ
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경에서 적극적인 자세로 ‘카페테리아 복리 후생’ 제도를 도입을 검토하는 것이 다른 여러 기업, 단체에서도 필요한 시점이라고 하겠다.
<참고 자료>
김 탁, ‘임금 연구 9권, 2호’, 한국 경영자 총협회
방하남, ‘선택적 복지 제도와 민
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경영자총협회, 직장 내 성희롱 예방매뉴얼, 미림사,
지광준, 은폐와 침묵을 넘어, 도서출판 경인,
이재상, 형법각론, 박영사.
중앙일보
www.eeoc.gov/lows/vii.html
서울 고판 1995.7.25. 94나 15358
대판 1998.2.10. 95다39533
서울 여성노동조합 온라인 상담
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경제에 미치는 영향
참고문헌
3. 최저임금이 상승하면 어떠한 경제적 효과가 발생하는가? (7.5점)
1) 임금생존비설
2) 교섭력설
3) 효율성 임금이론
4) 고용에 미치는 효과
5) 소득분배 효과
참고문헌
4. 이란의 경제제재 해제가 우
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노동조합
2. 사용자
3. 정부
4. 세 당사자의 상호작용
Ⅲ. 대표 단체 분석
1. 전국민주노동조합총연맹(민주노총)
2. 한국경영자총협회(경총)
3. 민주노총과 경총의 입장 비교 및 관계 분석
Ⅳ. 상생 방안 논의
Ⅴ. 결 론
Ⅵ. 참고문헌
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총파업을 벌이는 등 강경 투쟁에 나서겠다며 경고하고 있다.
양대노총 산하 노조에서도 강경론이 거세다. 한국노총 산하 자동차노련 소속 버스조합원들은 지난 6일 민주노총 사무처를 찾아한국노총과 경총을 비난하면서 ‘복수노조를 관철
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경영에 큰 애로를 느끼는 부분이 전투적 노조 때문이라는 점은 이미 잘 알려져 있다. 노사관계 법 · 제도의 급격한 변화로 우리 기업은 물론 우리나라에 투자한 외국기업들의 불안감도 큰 것으로 보인다. 한국경영자총협회(경총)의 조사에 의
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조합 홈페이지 (http://eduwork.nodong.org/)
전국민주노동조합총연맹 홈페이지 (http://www.nodong.org/)
노동부 홈페이지 (http://www.molab.go.kr/)
「특수형태근로종사자에 대한 노동법적 보호방안의 사회경제적 효과분석」, 한국노동연구원, 2007.11
「복수노
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총 공사대금 3억4천만원 이상)에 대한 하향조정 여부를 검토하고 있다. 또한, 사업이 수차의 도급에 걸쳐 행해지는 경우 원수급인에게 보험신고의 의무를 부여해온 현행 하수급인 인정승인요건 중 공사금액을 대폭 하향하는 등 제도를 완화함
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경우처럼 국가가 책임지고 근로장애인의 임금을 국가에서 책임지고 최저 임금제를 도입하여 정부차원에서 지원을 해주어야 할 것이다.
참고문헌
<장애인의 인권에 관한 헌법적 고찰, 노광호>
<한국장애인복지시설협회 연구보고c, 2000&g
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