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최저임금법 일부개정법률안 검토보고서, 2012.
이시균, 최저임금이 근로빈곤 탈출에 미치는 효과, 산업노동연구, 제19권 제1호, 한국산업노동학회, 2013.
한국경영자총협회, 최저임금 인상의 영향 및 보완대책, KLI 고용노동브리프 제74호, 2018.
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최저임금제의 효과 및 운용실태 분석- 조우현 (한국노동연구원) 1990
2. 최저임금제- 형성사 편집부(형성사) 1984
3. 최저임금제도 개선에 대한 경영계 입장- 한국경영자 총협회 2002
4. 최저임금제 개선방안 검토- 노동사회연구소 2002
5. 반복적 임
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최저임금제도에 대한 사회적 논쟁을 제대로 이해하기 위해서는 최저임금제도의 편익과 비용을 이론적으로 살펴보아야 하고, 현실적으로 어떠한지에 대한 실상의 파악이 필요하다는걸 느꼈다
<참고문헌>
임금조정동향과 특징, 한국경총
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조합의 경우 협약임금과 최저임금의 격차 문제에 대한 이해관계가 있을 수 있으므로 미조직 저임금 노동자를 대변할 수 있는 위원의 선정기준이 명시될 필요가 있다.
4. 기타 - 경총의 ‘지역별 최저임금제 도입’ 주장의 문제점
경총은 지역
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최저수준이 강제적으로 설정되기 때문에 기업 간의 과다경쟁으로 인한 임금의 부당한 인하를 방지 할 수 있으며, 기업 간의 경쟁조건을 동일하게 하는 효과로 작용하여 불공정한 행동을 방지하는 효과를 가져 올 수 있다.
둘째는 산업평화의
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경제연구소 연구위원
이우광 ‘경영자에 대한 보상과 책임’, 삼성경제연구소, CEO information, 1997) Ⅰ KT 기업소개
1 기업개요
2 기업연혁
3 기업비전
4 기업문화
5 조직도
Ⅱ CEO소개
1 약력
2 경영철학
Ⅲ KT의 인재상
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경영자총협회 노동경제연구원, 2001
유규창, “미국기업의 최근 선택적복리후생제도의 동향”, 임금연구 9권 2호,
한국경영자총협회 노동경제연구원, 2001
유규창조규성, 「선택적 복리후생제도」, 한국노동연구원 , 1999
이창호, “시민단체와
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연봉제의 세가지 의미
2. 직급 체계의 정비가 우선
3. 급여항목은 단순하고 의미있게
4. 직급별 연봉의 변동 폭은 확대
5. 연봉 인상율 근거가 분명해야
6. 명분과 실리의 적절한 조화
7. 성공 포인트는 상호 신뢰
Ⅵ. 결 론
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조영대(2001), 동양제과의 21세기 경영전략 사례개발, 한국이벤트학회
정명수(2010), 중견기업, 오리온 초코파이의 중국진출 : 다이아몬드 모델에 따른 분석, 한국중견기업학회
한국경영자총협회(2005), 동양제과의 선택적 복리후생제도, 경총플라
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조항’
5. 한칠레 자유무역협정
1) 경과
2) 내용
3) 문제점
Ⅴ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 이주노동자
Ⅵ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 손배가압류
Ⅶ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 최저임금제도
Ⅷ. 참여정부(노무
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