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노동시장으로의 진입을 위한 정책과제", 한국노동연구원, 2001. 4. 20. 1.서론
2.본론
1)연구의 필요성
2)연구의 목적
3)연구의 방법
4)청년실업의 정의
5)청년 실업의 실태와 원인
6) 청년 실업에 대한 대책 및 문제점
7)청년 실업 대
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관계의 투자
1. 외국인 투자환경 “좋아졌다” 34.6%, “나빠졌다” 12.3%
2. 올해 투자규모는 29.2%가 ‘확대’, 5.4%가 ‘축소’
3. 외국인 투자 최대 장애요인은 ‘노사관계 불안’ 38.0%
4. 역점 노동정책은 ‘노동시장 유연성 확대’ 35.4%, ‘노
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임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의 장점
2) 임금피크제의 단점
7. 임금피크제의 도입사례
1) 우리나라 기업의 도입사례
2) 일본기업의 도입사례
8. 임금피크제의 개선방안
1) 관련 주체별 역할
2) 임금피크제의 개선방안
참고자료
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문제인 것이다.
※ ≪ 참 고 문 헌 ≫
1. 【비정규직】 조인스HR 가재산 양병만(2004)
2. 【비정규직】 노사관계 한국노동연구원 이주희(2003)
3. 【고용 불안정성의 동태적 변화에 관한 연구】 / 금재호,조준모(2005)
4. 【비정규직 관련 정부입법안
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파견직종의 다양화와 전문화로의 발전을 제약한다는 비판적 견해가 있어왔다.
이러한 문제제기에 사용업체, 노동조합, 파견업체들의 파견대상업무의 방향에 대한 견해를 살펴보면 다음 표와 같다.
사용업체
파견근로자
파견사업체
파견대상
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적극적 조치 부족
3. 부당해고의 해결방안
1) 여성 조기 정년연령에 대한 재검토
2) 관련규정의 구체화
3) 해고대상의 합당한 기준에 대한 인식의 공유와 홍보
4) 근로감독행정기관의 감독 강화
. 맺음말
*참고자료
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부족
5) 여성의 자아욕구 및 사회참여증대
6) 자녀효용가치 감소
7) 불임증대
2. 저 출산으로 인해 야기되는 문제점
1) 인구의 고령화 문제
2) 가족기능의 약화
3) 경제성장의 저해
4) 노인 부양비 증가
5) 노동시장 유연성 약화
6) 사회
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노동조합의 각 활동영역에서 일상적으로 비정규직 문제가 다뤄져야 한다.
Ⅲ. 결론
개인적 생각으로는 세계화의 흐름 속에서 한국의 기업은 이제 세계의 많은 나라들과 경쟁관계에 놓이게 되었고 이런 상황 속에서 노동자들은 자신의 일자
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고용의 질이 낮은 수준이다, (3) 대기업의 장애인 고용이 미흡하다, (4) 의무고용률이 낮은 수준이다, (5) 민간사업체에 대한 적정한 지원체계 부족, (6) 여성장애인 고용의 문제점 등이 있다.
장애인의무고용제도 향후 과제를 요약하면 다음과
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노동시장의 유연성(flexibility)과 근로자의 고용 안정성(job security)이 조화를 이루는 유연한 안정성(flexicurity), 즉 평생직업 사회를 실현해나가야 할 것이다. 1. 비정규직의 특징
2. 우리나라의 비정규직 정책분석
3. 해외 선진국의 비정규
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