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고용증가 효과가 있을 것이라는 것이 연구 결과가 있지만 국제적인 사례를 살펴볼 때 근로시간의 단축과 고용창출의 관계를 명확히 계량화 하기는 힘들다. 이는 거시경제 차원에서 실업률이라는 측면에 영향을 미치는 여러 요소들의 효과를
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고용촉진제도에 관한 연구. 최동환, 홍문사, 2011
우리나라 장애인고용촉진을 위한 정책적 개선방안. 이상훈. 2002
옥희, 「장애인복지의 이론과 실제」, 서울:학지사, 2008.
이재우, ‘장애인고용촉진의 법리’, 서울대학교 석사학위논문, 2006
안
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고용제도의 고찰. 재활소식 제138호* 박인기/1992, 청각장애인 직업평가의 실제, 청각장애인 직업재활 세미나
* 보건사회부/1990, 장애인 취업실태조사
* 임종철/1992, 장애인고용정책의 이념과 방향, 장애인고용
* 조인수/1991, 장애인 직업재활 서
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요소였다. 실업자에 대한 실업수당의 높은 임금대체율은 직업재교육과 재고용에 대한 지원과 연계되었고, 조기퇴직과 상병제도는 몇몇 기독교 민주주의 복지국가와는 달리 노동공급을 줄이기 위한 주요 수단으로 활용되지 못했다.
전반적인
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조정법 12조 2항에 의해 부정되고 있는 체계상의문제점을 지적할 수 있다.
그 개선 방안으로는 첫째, 3개 현업기관 이외의 다른 기관에 근무하는 기능직 고용직 공무원에게 노동권을 부여하여야 할 것이며, 오늘날 대부분의 다른 국가에서 그
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고용증가로 이어지고, 고용과 복지가 긴밀히 연결되는 시스템의 구축을 강조한다. \"근로능력이 없는 국민의 생활은 정부가 책임져야 하고 일할 수 있고 일하고자 하는 국민이라면 일하는데 필요한 실질 지원을 받을 수 있어야 한다\"는 그의
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조화방안, 충북대학교
▷ 이상천(2010), 기업회계기준의 법규성에 관한 고찰, 경북대학교
▷ 이상우(2003), 기업회계와 세무회계의 차이 조정 방안에 관한 연구, 목포대학교
▷ 정준우(2008), 현행 기업회계제도의 문제점 검토, 경상대학교
▷ 하문
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활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
3. 연령차별금지
4. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
5. 유/무급자원봉사 확대와 사회적 일자리 창출
결 론
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조직 문화, 가정생활과 육아 등의 부담 등이 지적되고 있다.
3. 고용 안정성
앞에서 언급한 방송사 소속 정규직의 경우는 극히 제한되어 있지만 그나마 가장 혜택을 받고 있는 집단이라고 할 수 있다. 방송 산업은 수많은 비정규직 인원들에
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조치를 취하거나 이러한 창출된 물질적 자원을 재분배하는 것을 말한다. LaPalombara 분배문제를 해결하는 방법으로 정치엘리트의 능력에 주목한다.
2) 정치발전의 연속(순서)
Pye는 정치발전을 제 위기의 성공적인 조정 및 해결과 동일시하면서
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