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조직몰입도를 높여야만 그 동안 공무원의 대명사처럼 따라다니던 '부정부패', '복지부동' '사기저하' 와 같은 단어들이 사라질 것이다.
덧붙여 아무리 좋은 제도와 정책을 마련하고서도 그것을 실행시킬 구성원이 그것을 내재화시키지 못한다
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조직의 원리
◆ 조직의 5대 원리
계층제의 원리 - 수직적 개념(종적인 분업)
전문화의 원리 - 수평적 개념(횡적인 분업)
명령계통통일의 원리
통솔범위의 원리
조정의 원리 → 중요, 1차적 원리
◆ 계층제의 순기능과 역기능
순기능
역기능
①
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기대하기는 어려울 것이다. 따라서 재정을 충족시키기 방법으로는 세금을 확보하는 방안이 있는데, 한시세로 되어 있는 교육세와 지방교육세를 영구세로 전환하든지 아니면 대체세원을 개발하여 교육재정을 안정시켜야할 것이다.
◈ 참 고
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조종사가 타고 있는 경비행기가 해발 3,500m의 눈덮인 안데스산맥에 떨어졌다면 조종사는 살아남을 수 있을까? 분명히 안데스산맥의 유령으로 남을 것이다. 안데스집단의 소집단활동은 집단의 요구(Needs)와 개인의 기대(Wants)라는 두 가지 요소
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고용하는 사업주에게 인력 재배치된 근로자에게 지급하는 임금의 일정부분을 1년간 지원한다.
한편, 기업의 구조조정과정에서 해고가 불가피한 경우에도 해고는 최후의 수단이 되도록 유도하며, 해고시 법적 요건과 절차를 준수하도록 지도
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조, 행동과학의 연구가 발견해 낸 모든 원리들에 맞아야 한다.
n한계점
1) 미래사회를 어떤 가치관에 입각해서 세울 것인가에 대한 논증이 결여
2) 행동과학을 유일한 방법으로 여기는데 한계
3) 민주적인 방식에 대해 지나친 기대를 하기 쉽다
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조직에 대한 구성원들의 몰입도와 충성도가 높아지게 된다. 결국은 기업 문화나 생산성에 있어서 긍정적인 영향을 미쳐서 단기적으로는 경영활동에 위기가 있을 지라도, 장기적으로는 긍정적인 효과를 기대할 수 있다.
위에서 밝힌 절차 공
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정보화 및 지속가능한 소통구조의 정착
③ 디지털 복지․문화 서비스의 강화 및 ICT 산업의 발전 촉진
④ 지식인프라 구축 및 소프트파워 창달
⑤ 디지털 융합인프라 구축 및 유비쿼터스 정보화 확산
3. 기대효과
4. 추진계획
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조조정효과이다. 하지만 이러한 외압을 통한 구조조정이야말로 한국사회 사회양극화의 주된 원인이다. 한미 FTA를 통해 이제 그 효과는 제조업일반을 넘어 공기업을 비롯한 서비스산업 전반에까지 확산될 것으로 기대된다. 당장 고용 불안과
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조정해 준다면 경제체제의 전환에 따르는 부작용을 최소화할 수 있을 것이기 때문이다. 그러나 효율성과 유연성을 중심으로 시장원리가 일방적으로 강요된다면 경제개혁의 사회적 토대는 심각한 불안정에 놓이게 될 것이다. 한국의 경제
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