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요소
1) 중국시장
2) 미국시장
Ⅸ 도요타 성공요인
1) 도전 정신
2) 창의적인 기업문화
3) 종신고용제도
4) 전문 경영인 체제
5) 지속적인 변화
6) 자사에 맞는 생산방식 도입
7) 장기적인 시야
8) 적극적인 배움의 자세
9) 품질
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기대 효과
(1) 인적자원 관리의 합리화
상향적 통제중심의 인사고과와 주관적 오류의 문제 등을 해소할 수 있는 공정성과 구성원의만족감, 수용성 증대로 성과와 보상이 연결되어 경영의 효율화, 인사관리의 합리화가 추진되어 조직유효성을
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조치가 선행되어야 함.
□ NGO를 통한 국제연대 강화
- 앞으로의 지구화는 국가나 정부의 주도하에 이루어지기 보다 비정부기구(NGO)들간의 교류를 통해 보다 활발해질 것으로 기대됨. 때문에 서울 및 수도권의 국제경쟁력 강화도 민간부문의
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기대할 수 있다. 물론 꼬박꼬박 당비를 내는 사람은 당원 자격번호(ID)와 비밀번호를 받아 당내 각종 선거나 의사결정 과정에서 온라인 투표권도 행사할 수 있다. e-데모크라시(전자민주주의)가 현실화하는 셈이다. 그렇게 되면 중앙당은 자연
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조가 서비스의 효과성 증진에 중요
- 클라이언트로 하여금 자신의 치료계획 수립에 참여하도록 보장하거나, 정책이나 절차 등에 feedback 할 수 있는 기회를 제공
참 고
조직행동론(이학종, 박현준) 법문사
1급사회복지사 시험 대비 기본서
사회
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요소들
모르는 분야에 대한 두려움
이기주의: 자신에게 이익이 되지 않는 경우 변화하려고 하지 않는다. 이기주의는 권력, 돈, 권위, 편안함, 안전과 같은 인간의 욕구와 관련하여 발생한다. 이기주의는 조직의 변화에 저항하는 근본적인 요
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효과
(5) 고용창출
(6) 도시 재개발 및 재활성화에의 기여
(7) 관광산업으로서 역할
(8) 지역사회의 혁신성 고양
(9) ｢삶의 질｣ 향상
(10) 지역 이미지 개선 및 장소마케팅 촉진
Ⅲ. 문화산업의 성장조건과 국내·
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조직을 이해하는 시각(+조직행태론과 조직구조론)
2. 조직의 정의, 유형
3. 공조직과 사조직의 차이
4. 조직목표의 기능, 목표와 수단 간 연쇄관계, Perrow의 목표유형
5. 목표의 변동(승계, 전환, 대치)
6. 조직효과성 평가모형(목표,
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요소를 가장 유효하게 결합하여 안전하고 양질의 상품을 생산하여 제공한다는 사회적공공적 관점에서 기업경영을 하여야만 한다. 여기에 경영자의 사회적 책임이 존재하는 것이다. 경영자의 사회적 책임은 직간접으로 기업의 존속발전에 영
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조성은 물론 환경교육, 출판활동, 협력활동 등 다양한 활동으로 확대되어 나가게 됩니다. 그러나 이러한 공익활동이 다양해지면서 유한킴벌리는 활동 간의 우선순위를 조정하고, 효과적인 실행전략을 마련해야 하는 새로운 과제들을 안게 되
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