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조적인 요인 : 누적 경상 수지 적자
*외국전문가의 진단
-3. 추진과정: 기업, 가계, 정부요인별(외환위기 극복과정)
(1)IMF경제위기로 인한 어려움
(2)IMF경제위기로 인한 노력(경제 시련을 극복하기 위한 노력)
-4.전
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효과가 기대되지만, 기업들은 인건비 상승에 대응해 고용을 축소하거나
외주나 하청을 확대하는 등 비정규직 보호 조치가 오히려 비정규직의 일자리를 없애는
결과를 가져올 것으로 조사됐다.
비정규 노동자 실태와 문제점
- 비정규 노동
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고용기회창출
2. 공업생산주도
3. 지역경제의 중심
Ⅲ. SK하이닉스(현대전자)
1. 사업구조조정의 목적
2. 실천목표
1) 핵심 역량 집중을 통한 세계적 경쟁력 확보
2) 재무구조 개선
3) 수익성 증대를 통한 회사 가치 증대 및 주주이익 창출
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고용조정에 대한 우려다.
실제로 모든 나라에서 민영화는 대규모 인력감축을 불러왔고, 민영화 과정에서 인력감축 및 노조 무력화는 기업가치 증식을 위한 매우 일반적인 과정으로 선행하고 있다. 一. 들어가며
二. 한국도로공사를 선
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조언을 해야지 단위 노사를 희생하면서까지 대리투쟁을 해서는 곤란하다.
넷째, 사측은 M&A 시 수반되는 수량적 고용조정은 최소화하고, 전직 지원 등 적극적인 갈등 예방 프로그램을 제시했어야 했다.
다섯째, 사용자의 경영 불투명성은 언
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기대효과
2. 고령층에 대한 임금피크제의 부정적 영향
1) 과도한 임금 삭감폭
2) 직무개발 및 업무 성과 측정의 어려움
3) 퇴직금과 국민연금 문제
4) 정부 지원의 비효율성
Ⅶ. 해결방안 제시
1. 이론적 접근:조합
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효과
가. 기업측
조기퇴직을 통해 인적자원의 과잉문제를 해결, 상당한 경제적비용 소요, 퇴직자가 유능한 종업원일 경우
기업의 경쟁력 훼손
나. 잔류 종업원 측면
업무량측면에서 부담.
다. 퇴직 종업원 측면
퇴직수당이라는 목돈 마련. 반
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조합 사이트 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본 론
1. 현대 노조 주요 사건
-양봉수 분신
-현대자동차의 고용조정과 노조의 대응
2. 도요타 노조의 주요 사건
-1500명 대량 해고와 창업자의 자진사퇴
3. 각 기업의 갈등 해결
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조치는 지난 35년의 관행을 근본적으로 바꾸는 것으로서 평상시에는 실천에 옮기기가 지극히 어려운 것들이다. 그러나 장기적으로는 한국경제의 국제경쟁력을 높이는 데 상당한 도움이 될 것으로 기대된다. 외환 위기 이후 1년이 지나면서 외
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효과를 기대해 볼 수 있를 것이다. 1. Lloyd's(로이즈)의 역사와 발전
2. 수출보험의 의의와 제도, 특징, 종류
3. 변액보험, 권원보험, 제3보험, 자동차종합보험, Franchise
4. 사회보험의 의의와 특징, 종류
5. 보험위부와 보험자대위
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