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고용조정 갈등의 전개
① 노사대립
- 교착국면 : 팽팽한 노사 협상중에 회사가 독자적으로 4,830명의 정리해고 신고서를 노동부에 제출
→ 노동조합은 협상이 진행되는 도중 정리해고 신고서를 접수시킨 회사측의 행위에 대해
극도의 배신감
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고용조정을 쉽게 할 수 있는 비정규직 사원이 급증할 것"이라고 전했 다.
Ⅵ. 결론
노동부에서 내놓은 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안은 열악한 근로조건, 취약한 임금수준, 그리고 고용불안을 겪는 노동자와 고용 유연성을 통한
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고용불안으로 연결되지 않을까
우려했음
- 1998년의 고용조정 이후 현대자동차 근로자나 노조에게 있어 고용안정 확보는 가장 중요한 관심사 중
하나로 금번 해외공장과 관련된 단체협약 사항은 경영참가의 측면도 있지만 보다 중요하게는
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조 3항)
1. 취지
2. 특별한 사정
3. 노동부장관의 인가와 본인의 동의
4. 연장근로의 범위
5. 노동부장관의 대휴명령
6. 위반 효과
4. 법정근로시간의 단축이 실 근로시간에 미친 효과
2. 장시간 근로
5. 우리나라가 장시간
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고용조정 기능을 갖추고 있는 사원 SOHO, 둘째 기업의 재택근무자로서 인터넷을 사용한 기업 네트워크인 인트라넷에서 일을 제공하는 사내 SOHO가 있다. 또한 자신의 자유의사에 따라 탈 샐러리맨으로 독립해서 재직 중의 일과는 무관한 별도의
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효과는 재론의 여지가 없을 것이다. 노동조합운동의 시민권의 확보는 사용자의 부당노동행위를 사전에 방지함은 물론, 노동 관련 정부기관들의 객관적인 행정 관행을 정착시키는데 가장 중요한 요소가 될 것이다. Ⅰ.부당노동행위란?
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고용조정 시스템 구축과 채용부터 퇴직까지 중장기적 인사관리 및 퇴직관리 전문화
나. 근로자- 자기계발과 고용경쟁력을 강화하는 노력
다. 정부 - 동반성장을 위한 경제정책, 사회적 합의와 통합을 위한 갈등조정자의 역할, 21세기형 교육훈
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발전과제
※ 노사관계의 발전과제 2
제 1절 노사관계개혁 과제
제 2절 안정성장하의 새로운 고용정책과제
제 3절 근로복지시책의 확대 발전
제 4절 급변하는 국제환경하에서의 노동외교 정책과제
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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조 4,361억원(산업정책연구원)
2004. 01. 17 2003 대한민국 100대 브랜드 5위 선정 (한국경제, 브랜드스톡).
2004. 01. 27 희망(명예)퇴직 신청 (450여명). 서론
본론
● 이론 연구
1. 전직지원(Outplacement Service) 프로그램이란?
2. 필요성
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통한 정보공개 추진
2) 정보공개목록의 작성
9. 정보보호 강화
10. 지식관리자 지정
Ⅴ. 농업생산성
1. 총요소생산성
1) 총요소생산성의 계측방법
2) 총요소생산성의 계측결과
2. 노동생산성과 토지생산성
Ⅵ. 제조업생산성
참고문헌
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