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요소로 제시하였다.
KBCSD 지속경영 프레임워크 Ⅰ. 지속경영의 동향
1. 지속경영 흐름의 통합
2. 지속경영의 규범화 및 표준화
3. 사회책임투자 확산
Ⅱ. 지속경영의 효과
1. 이해관계자 신뢰 구축
2. 기업 명성 획득
3. 수익성 향상
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고용 평등을 적극적으로 실현하기 위해 정부와 계약을 맺는 기업은 반드시 적극적 조치를 계획, 실행하도록 계약 단계에 조건을 부과하고 모니터하는 제도로서, 미국에서 시행되어 커다란 효과를 낳은 바 있는 계약준수제도가 도입되어야 한
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조선일보 제 1 장 서론 ----------------------------------------------- 1
제 1 절 기업연금제도 실시의 배경 ---------------------------- 1
제 2 절 기업연금 도입의 의의 ------------------------------- 2
제 2 장 기업연금 도입의 필요성과 기대효과 -----
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조활동에서 배제되며, 고용의 불안정에 놓이게 된다. 정규직에 비해 비정규직의 임금은 51.9%정도밖에 되지 않는다. 그리고 사회보험 및 노동조건적용률도 정규직이 99-80%이상 보장되는 것에 비해 비정규직은 30-15%정도밖에 보장되지 않는다.
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조성해야 한다. 이 새로운 고리의 마련은 경제성과를 제고함과 동시에 근로자의 기본권을 보다 확대해 주는 고용관계의 개선효과를 가져오게 될 것이다.
참고문헌
1) 참고 저서
- 인간존중경영 (신유근, 다산출판사)
- 경영학의 이해 (서인덕,
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및 구성요소
4. 목표관리제 적용상의 가능성과 한계
1) 목표관리제 운영의 평가
2) 목표관리제 인사평정(MBO Appraisal)
5. 목표관리의 강점.약점,성공조건
1) 기대되는 가치 또는 용도
2) 문제점
3) 성공에 필요한 조건
III. 결 론
참고문헌
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조직관리
제 4장 미시적 조직관리 (리더십)
1. 리더십의 정의
1) 관리자와 리더의 구분
2) 리더십의 정의
2. 리더십 포함요소
3. 리더십 필요성
4. 리더십 역할
5. 리더십 유형 (칼리슬)
1) 칼라슬의 리더십 유형
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조(1997), IMF 구제금융과 한국경제의 미래?, 민주노총 주최 정책토론회, IMF 구제금융과 한국경제, 고용위기: 어떻게 대응할 것인가?
2. 김기원(1999), IMF사태 이후 재벌의 구조조정, IMF관리 후 한국의 경제정책, 새날
3. 송재복, 한국의 경제위기와
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조조정의 정치경제학과 한국경제. 풀빛.
황수경 외(2010). 경제위기와 고용.
이원덕(2003). 21세기 노동시장의 구조변화와 정책과제.
김영순(2010). 비정규직 여성노동자의 사회권을 통해 본 한국의 젠더체제. 사회보장연구.
서정희(2002). 한국의 청
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조정 및 협력체계, 지방자치제와 경기여성정책의 방향
- 이배용 외(1996), 여성 빈곤의 실태와 극복방안 ; 도시 저소득층 여성 사례를 중심으로, 여성학논집, 제13집
- 조 은(1996), 절반의 경험, 절반의 목소리: 여성정책의 현장, 미래미디어
- 한국
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