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조사실시
- 근래에 추진된 구조조정과 경영혁신은 고객만족도와 대외이미지 그리고
구성원 만족도에 좋은영향
2) 구조조성 성과
→ 수익성에 반영되어 순이익이 1999-2001년 3년간 평균 6.9%를 기록
( 다른 모든 성과지표들도 매우 긍정적인 효과
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고용 노동자
4) 영세사업장 노동자
2. 비정규직 증가의 원인
3. 고용주는 왜 비정규직 노동자를 고용하는가?(비정규직 고용의 장점)
1) 노동시장의 유연성 확보
2) 고용비용 절감
3. 비정규직 고용의 문제점(단점)
1) 일상적 구조조정, 안
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고용상 성차별의 개념과 판단, 서울대학교
박성용 외 1명(1994), 소비자 의식전환으로 성차별 광고 극복해야, 한국방송광고공사
이용화(1993), 잡지 광고에 묘사된 여성의 성 역할에 대한 연구, 단국대학교
여성부(2004), 남녀차별개선업무 안내,
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고용 형태-지원고용
Ⅰ. 지원고용의 철학과 이념
Ⅱ. 지원고용의 모델
1. 개별배치모델
2. 소집단 모델
3. 이동작업 모델
4. 소기업 모델
Ⅲ. 지원고용의 내용
1. 지역사회 조사와 직무분석
2. 직업연결 및 배치
3. 취업능력의 신장
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조합(1960) : 노동자가 축하하고 기념하며 시위하는 노동절, 고용노동부
이원보(2007) : 21세기 초 메이데이의 역사를 새로 쓰기 위하여, 한국노동사회연구소
조정찬(1989) : 근로자의날 제정에 관한 법률의 개정주장에 대한 소견, 법제처 Ⅰ. 서
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조항
2.4 기존 법률과의 비교
3. 노란봉투법의 장점과 긍정적 영향
3.1 노동자 권리 보호 측면
3.2 노사관계 개선 가능성
3.3 사회적 약자 보호 효과
3.4 해외 유사 제도와의 비교
4. 노란봉투법의 단점과 제기된 우려
4.1 기업의 재산권 침
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요소로 제시하였다.
KBCSD 지속경영 프레임워크 Ⅰ. 지속경영의 동향
1. 지속경영 흐름의 통합
2. 지속경영의 규범화 및 표준화
3. 사회책임투자 확산
Ⅱ. 지속경영의 효과
1. 이해관계자 신뢰 구축
2. 기업 명성 획득
3. 수익성 향상
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고용 평등을 적극적으로 실현하기 위해 정부와 계약을 맺는 기업은 반드시 적극적 조치를 계획, 실행하도록 계약 단계에 조건을 부과하고 모니터하는 제도로서, 미국에서 시행되어 커다란 효과를 낳은 바 있는 계약준수제도가 도입되어야 한
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조선일보 제 1 장 서론 ----------------------------------------------- 1
제 1 절 기업연금제도 실시의 배경 ---------------------------- 1
제 2 절 기업연금 도입의 의의 ------------------------------- 2
제 2 장 기업연금 도입의 필요성과 기대효과 -----
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조활동에서 배제되며, 고용의 불안정에 놓이게 된다. 정규직에 비해 비정규직의 임금은 51.9%정도밖에 되지 않는다. 그리고 사회보험 및 노동조건적용률도 정규직이 99-80%이상 보장되는 것에 비해 비정규직은 30-15%정도밖에 보장되지 않는다.
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