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고용평등법은 직장 내에서 성차별과 성희롱 등 분쟁이 발생하였을 경우, 근로자가 이에 관한 고충을 신고할 경우 <근로자참여및협력증진에관한법률>에 따라 해당 사업장에 설치된 노사협의회에 고충의 처리를 위임하는 등 해당 분쟁의
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성 할당제 등 ‘스포츠 성평등’법안들, 논의도 못하고 폐기, 이세아, 여성신문, 2020.08.13인터넷 기사 인용
http://www.womennews.co.kr/news/articleView.html?idxno=201451 성, 사랑, 사회
한국사회에 존재하는 남성과 여성 사이의 차별 실태와 방지를 위한
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법규에 구체적으로 명문화하거나 교육을 통해서 차별을 시정하는 것이 필요하다.
3) 고용관련 성차별
남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률에 따른 성차별에 관한 자율적 고충처리는 사업주의 노력과 재량에 맡겨져 있다. 고용차별분
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성차별 상담 서비스, 성차별적 법·제도의 개선, 방과후 아동 지도제(기혼 여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시
(2) 법적. 정치적인 면
정책 결정 과정 및 정치 참여 확대, 공무원 채
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성에 대한 고정관념이나 편견이 많이 없어지지 않았느냐고 반문할지도 모른다. 하지만 미국에서의 인종차별문제와 비슷한 양상으로 표면적으로는 여성에 대한 차별이나 편견이 없어진 것처럼 보이지만 실제적으로 사람들이 여성에 대해 갖
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성에 대한 교사들의 인식과 교육적 대처 능력을 높이는데 노력한다.
- 학교는 상담교사, 양호교사, 성교육 연수 및 여성부 위촉 성교육교사들을 중심으로 구성된 성폭력 전담팀을 둔다.
- 각 학교는 성폭력관련 법률과 남녀차별금지법률을 어
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법적 대책방안 연구.한국여성개발원.1997.
9. 신중섭외.한국사회복지법제개론.서울:대학출판사,1999. Ⅰ . 들어가는 말
Ⅱ. 법적근거
1. 입법배경
2. 입법의 법적 분석
3. 남녀고용평등법. 남녀차별금지 및
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법의 제2장을 보게 되면 차별금지의 영역은 고용, 교육, 재화와 용역의 제공 및 이용, 사법행정절차 및 서비스, 참정권, 모부성권, 가족가정복지시설, 건강권 등으로 거의 모든 인간생활 영역에서 장애인들에 대한 차별을 금지하고 있다. 이 법
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성공천할당제의 내용을 약술하시오.
5. (제9강) 모성보호법과 돌봄노동지원법의 차이에 관하여 약술하시오.
6. (제11강~제13강) 젠더폭력(성폭력, 가정폭력, 성매매) 각각의 처벌법과 피해자보호법의 목적을 쓰시오.
7. (제15강) 성차별과 성희롱
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성복지론”, 신광출판사, 2011
- 박선영외, “성차별(성희롱) 금지 실효성 제고를 위한 법ㆍ제도 개선방안 연구”, 여성가족부, 2012
- 이주희외, “되풀이되는 여성 노동위기, 대안은 없는가?”, 한국여성단체연합, 2009 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
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