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법률로는 고용차별금지법, 최저임금법, 공정 임금법 등.
④교육과 관련하여 초·중등학교상담프로그램, 장애자교육법 등.사회복지를 장려하기위한 기부금법, 보호법 등.
5.영국의 사회복지법체계
1)영국의 사회복지법체계의 역사적 형성과 발
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장애인 고용의무대상 사업체의 범위확대, 그리고 장애인 고용제외율의 개선, 고용촉진기금 조성의 정부출연 강화 및 기금운용개선, 지역단위로 직업적응훈련소의 설치확대와 장애인고용 전산망 구축, 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정
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성희 외, 2004, 「노인복지론」, 아시아미디어리서치
이정우, 조기퇴직제도의 국제비교와 파급효과분석, 한국보건사회연구원
장지연 외, 2004, 고령화시대의 노동시장과 고용정책 Ⅱ, 한국노동연구원
장지연, 2003, 고령화시대의 노동시장과
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차별 금지 대상\'으로 규정하고 이를 근거로 고용이나 교육기관 입학 등에 불리한 대우를 받지 않도록 하고 있다. 하지만 우리나라는 경제사회적 발달 정도에 미치지 못한 성 평등, 성인지 감수성을 보이고 있다. 미국 등 선진 각 국에서는 특
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법」은 성차별 성희롱 전담분쟁처리기구로서의 국가인권위원회가 제대로 기능을 하기 위해 개정되지 않으면 안 될 것이며, 인권위가 추진하고 있는 종합적인 차별금지법도 제정될 것이다. 또한 노동부도 조만간 고용평등위원회에 관한 규정
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미국에서는 일본의 자동차회사에 진출하여 일본식 경영을 바탕으로 생산성
향상의 실적을 올린 이후 순환 보직, 직장에서의 노동자의 의사결정에의 참가
등이 미국기업에도 도입되어 노조가 유연하게 대응해 가고 있다. * 국제기업의 인
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차별금지제도와의 형평성
연차법 외에 대표적인 차별금지제도로 남녀차별을 금지하는 ‘남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률’(이하 ‘고평법’이라 함)과 장애인차별을 금지하는 ‘장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
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고용방안 사례
(1) 미국
(2) 영국
(3) 일본
(4) 외국 고령자 고용방안의 성공요인
6. 노인인력활용의 문제점
(1) 노인취업에 대한 사회인식의 문제점
(2) 법과 제도의 체계적 정비문제
(3) 노인에 대한 직업교육 및 훈련미비
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법개정에 이르게 되었다.
기금수익율을 증대하기 위해서는 금융부분에의 투자한도가 확대되어야 하며, 투자범위에 있어서도 안정적 우량채권에 국한될 것이 아니라 정확한 분석과 예측을 통해 상장주식에 대한 투자와 성장성이 밝은 벤처주
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고용평등실현을 위한 실효성 있는 장치가 되기 위해서는 적어도 다음과 같은 입법조치가 필요하다고 본다.
1. 남녀고용평등법에서만이 아니라 향후 제정될 모든 차별금지법에서「모든 사람이 성, 인종, 또는 국적, 장애, 연령, 고용형태 등 어
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