|
구조 -> 권력의 배분상태(권력 집중/배분)
-상호작용의 양식
협력의 강도(갈등/경쟁---협상/교섭---협력)
-권력의 배분과 상호작용의 유형을 조합한 여섯가지 정책네트워크 유형
권력의 배분이 집중되었을 때 갈등의 경우 -> 지배, 협상의
|
|
|
구조의 구축 -사회적
합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
|
|
|
부문 구조조정 평가 결과, 한국개발연구원, 2003
* 이춘우, IMF 이후 공기업구조조정 사례 연구 : A공사를 중심으로, 한양대학교, 2005
* 이평식, 효율성을 위한 공기업 구조조정, 한국생산성본부, 2009
* 안성기, 공기업 구조조정에 대한 노동조합원
|
|
|
구조조정의 경험과 노동계급 계급의식, 비판사회학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신자유주의 구조조정과 국가기간산업
1. 발전 매각, 배전 분할의 중지
2. 기만적 상업 철도공사안 중지, 철도의 공공성 강화
3. 가스 도입?도매부문의 분할 반대, 가스
|
|
|
부문의 방향 재정립에 대한 논의
Ⅳ. 인적자원의 문제점
Ⅴ. 기업내 인적자원개발(HRD)체제 평가?지원의 필요성
Ⅵ. 국가 정책으로서의 인적자원개발(HRD)
1. 교육인적자원부의 개념
2. UN ESCAP의 개념
Ⅶ. 기업과 노동조합 주도의 인적
|
|
|
교섭
1. 단체교섭의 당사자 관련 문제
2. 단체교섭의 방식에 관한 문제
3. 단체교섭사항에 관한 문제
Ⅶ. 병원의 활성화쟁점
1. 노동자 지위 하락, 노동운동 약화
2. 보건의료체계의 ‘체계적 붕괴’
3. 최소한의 공공성 침해
4. 의료이용
|
|
|
사회적 불안, 갈등의 확산
2) 소비의 양극화
3) 보건, 의료 서비스의 양극화
4) 교육의 양극화 초래
4. 소득양극화의 해소방안
1) 공공부조 중심의 빈곤대책 확대
2) 노동시장구조의 유연화 정책 실시
3) 산업연관관계의 강화
Ⅲ. 결 론
|
|
|
발전방향
1) 신 노사관계의 정립
2) 분쟁을 사전에 예방하기 위한 노력
① 교섭구조의 개선으로 사전 조정과 분쟁을 예방
② 근로자 참여제도의 사용과 복지 확대로 인한 사원들의 애사심 유발
4) 정부의 노동정책의 변화
|
|
|
발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 –사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
4. 결론
|
|
|
공공기관 정상화 대책] 애로사항과 극복전략. 기획재정부 공식블로그 경제e야기.
기획재정부. 공공기관 정상화 대책. 정책브리핑 자료. 2013
52개 공공기관 손질...효과는 ‘글쎄’. MBN 뉴스. 2015. 05.27
朴정부의 ‘공공기관 구조조정’시늉에 그
|
|
메뉴펼치기
