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정규직과 정규직의 임금차가 날이 갈수록 좁혀지고 있지만 아직 불완전한 노동시장구조를 개선해내기엔 부족하다. 이러한 일자리의 문제를 구조적요인과 경기적요인 등 여러 요인들의 상관관계가 얽혀 매우 복잡한 문제로 남아있지만 정부
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노동부(2006), 임금구조기본통계조사보고서 2005
류재술(2002), 남녀간 의중임금구조에 관한 실증적 분석, 한국경제통상학회
류재술(1999), 전직실업자의 의중임금함수 추정, 한국경제통상학회
류재우(2007), 노동조합과 임금구조, 한국노동경제학
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공공과 민간 간의 협력 과정에서 발생할 수 있는 비효율성 문제와 서비스 중복 현상은 해결해야 할 과제로 남아 있다. 따라서 양자 간의 원활한 조정과 협력 체계를 강화하고, 서비스 제공의 일관성과 지속성을 확보하기 위한 체계적인 노력
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독일통일의 요인
2. 독일 통일에 의한 의식변화
3. 독일통일에 의한 산업과 경제 변화
1) 독일 경제의 변화
2) 독일 산업구조의 변화
3) 노동시장의 변화
Ⅲ. 결 론
< 참 고 문 헌 >
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구조에 대한 다면적 분석 고찰 및 시사점 연구, 한국경제연구원
김연홍(2002) : 기업연금제 도입에 따른 문제점과 대응 방안, 영남노동운동연구소
김용우(2000) : 한국정부의 규제개혁 추진실태 및 향후 과제, 한국정책과학학회
양동우(2011) : 정
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공공근로 민간위탁을 통한 사회적 일자리창출 사례
1. 복지간병인 사업단
2. 생명의 숲 가꾸기
3. 음식물찌꺼기 재활용사업
4. 기타 사업
Ⅵ. 사회적 일자리창출 정책의 추진 방안
1. 사회구조의 변동을 고려한 정책 추진
2. 사회적 기업을
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노동시장 구조에 관한 연구, 중앙대학교, 1987
◈ 이병희, 한국 제조 대기업에서 노동규율 메커니즘의 특징, 한국사회과학연구소, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업 노동의 유형
1. 조직유형의 분류
2. 협조형
3. 교섭형
4. 대립형
Ⅲ. 대기업 노
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노동조합)의 등장
Ⅲ. 산별노조(산업별 노동조합)의 의의
Ⅳ. 왜 산별노조(산업별 노동조합) 건설인가
1. 산업구조 변화
2. 노동시장 변화
3. 기존 노동운동 반성
4. 공무원노조 조직화
Ⅴ. 산별교섭의 실태
1. 산별 교섭 실시 조합원의
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부문의 역사와 구조적 특성.” 『동서연구』 제10권 2호.
- 보건복지가족부. 2009. 『사회서비스 정책 주요 통계자료』.
- 사회서비스관리센터. 2009. 사회서비스영역에서 전자바우처의 역할. 『2009년도 한국거버넌스
학회 춘계학술대회 자료집』
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Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
참고문헌
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