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가간 차이와 인적자원관리
-차이에 관한 이론
-국제인적자원관리의 환경요인
3.해외기업의 종업원 관리
-본사 파견인 관리
-해외 현지인 관리
4.외국인 노동자 관리
-한국기업의 외국인 노동자 채용 배경
-외국인 채용의 현황과 문제
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노무지휘권의 변동이란 것이 없다는 결론을 이끌어내어 결국 그룹내 전직은 기업내 전직과 다름 없다고 한다. 이 이론은 최근 사용자개념확장이론에 의하여 책임추급될 수 있는 사용자의 외연을 확장하려고 하는 것과 마찬가지로 전직의 문
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관계 : 2차 집단 내의 평등한 사회적 관계로
3. 여성정책이 추구하는 삶의 양식의 변화
Ⅲ. 노동시장에서의 여성차별과 차별 사례
1. 승진상의 차별
2. 성별 감독권 소유여부
3. 성별 조직 내 결정권 소유여부
4. 교육훈련상의 차별
Ⅳ. 일
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가? - 프로 스포츠 선수의 노동법적 지위를 중심으로, 권혁, 기초학문자료센터, 2010, 2010-332-B00521
8) 툭하면 금전문제 물의… 프로야구 선수협에 프로가 없다, 김배중, 동아일보, 2020
9) 구단들 “인정 못해”… 선수노조 험난한 앞길, 김양희, 한
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정의 4
2. 바람직한 교사의 교직관 5
1) 성직으로서의 교직관 5
2) 노동직관으로서의 교직관 6
3) 전문직관으로서의 교직관 7
3. 교사의 자질에 대한 중요성 7
4. 효율적인 교사의 자질 8
1) 개인적 자질 9
2) 전문적 자질 9
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전문화를 추진하기 제도적, 정책적 근거의 마련과 함께 가족상담 정책을 연구하고 전문적인 상담인력의 양성과 교육, 재교육에 대한 모든 가족상담 관련 활동을 체계적으로 추진해 나갈 필요성이 있다.
가족치료에서 중요한 것은 가족 관계
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가인권위원회 고용차별시정 10년 사례의 분석, 한국노동연구원, 2012
6. 최윤희, 고용차별에 대한 소고 : 개관 및 몇 가지 고려사항들, 서울대학교 노동법연구회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 고용차별의 유형
1. 직접차별
2. 간접차별
Ⅲ. 고용차별
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정의 및 필요성 ………… 3
1. 정의 …………………………… 3
2. 평등이념 ……………………… 3
3. 필요성 ………………………… 4
Ⅲ. 법상의 명시 ……………………………………………… 5
1. 장애인차별금지법 ……………
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경영철학과 정책
1. 삼성 경영철학의 최우선 순위는 ‘인간존중’
2. 삼성의 무노조 경영철학
Ⅷ. 무노조 경영의 장단점
1. 장점
2. 단점
Ⅸ. 노조 탄압사례( 보도자료를 중심으로)
Ⅹ. 삼성의 노무관리
Ⅺ. 결론
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가 처음에 중국에 수출되었을 때 중국인들은 그것을 초코파이와는 전혀 관계가 없는 五星派[우싱 파이]라고 불렀다. 五星은 오리온의 별 다섯 개를 가리키며 派[파이]는 PIE를 음역한 것이다.
최근(2002년 11월) 베이징의 한 정비업소에서는 기
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