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근로자를 선발하는 권한을 갖게 된다. 선발된 외국인근로자는 법무부장관으로부터 (가칭)‘단순기능취업’사증을 발급(또는 변경)받으면서 국내 취업허가를 취득하게 된다. 한국에서 일하는 외국인은 근로자 신분을 부여받고, 근로기준법을
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한 작업환경조성을 목표로 사전에 계획을 수립하여 작업환경개선을 강구
참고문헌
김주삼, 한·일 기업의 교육훈련제도에 관한 연구, 건국대학교, 1992
김정한, 일본 자동차산업 노사관계사 : 도요타와 닛산을 중심으로, 한국자동차산업연구소
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1991 개정)에 의거, 근로자(파견근로자 포함)가 성, 연령, 인종, 민족, 종교, 국적, 신체조건 등을 이유로 하여 의도적인 차별을 받았을 경우 징벌적 손해배상을 청구할 수 있도록 규정하고 있다. 미국 공민권법이 실효성을 가지는 이유는 위법한
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5)박성용외,『화물운송서비스와 소비자보호』,한국소비자보호원, 1992.12
6)박현,『도시화물차량 관리방안 연구』, 서울시정개발연구원. 1997
7)송계의,『기업의 물류관리』, 21세기한국연구재단. 1995
8) ,『소화물일관수송업의 경쟁력강화
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한 일부 공장의 폐쇄와 지난 4년보다 낮은 수준의 임금인상률을 수용함으로써 노사가 임금 및 고용부분에서 비용 압력에 대해 유연히 대처한 것으로 평가 받고 있음.
2. 일본 경제의 부활을 주도한 일본 자동차산업의 노사
1) 철저한 대화와 시
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일관된 노동정책도 중요하다고 할 것이다.
Ⅴ. 참고자료
1. 김유선, 『노동시장 유연화와 비정규직 고용』, 한국노동사회연구소, 2004
2. 송호근, 『21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책』, 전경련, 2001
3. 석재은, 『비정규직 실태와 정
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자 고용정책은 3년이라는 체류기간을 정하고이 기간이 지나면 특별한 사정이 없는 한 해당 이주노동자의 출국을 강제하고 있다. 물론 2009년 10월 외국인고용법의 개정으로 그 기간이 5년 미만으로 연장되었지만 외국인이 대한민국의 국적을
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1929년 1월 14일 원산 부두노동자들도 파업을 벌여 이 회사의 물품을 일체 취급하지 않았다. 그러자 회사 측은 일본 자본가들의 집단인 원산상업회의소(원산상의)에 파업 해결을 일임했다.
원산상의는 이것을 빌미로 원산노련을 파괴해야 한다
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노동자들의 법적 권리가 커지고, 사회적 활동이 활발해졌다는 것이, 곧 여성노동자의 삶의 질이 향상되었거나 복지가 향상되었다는 것을 의미하지 않는다.
아직 대다수의 여성 근로자는 열악한 보육시스템 하에서 가사일과 육아를 전담하고
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근로자는 사용자가 주는 임금을 은혜로 생각하여 보답해야 한다는 온정주의적 사고와 은혜적 보답의 사고방식이 경영관리 방식으로 나타나기 시작한 것이다.
온정적 노사관계는 19세기 초 영국의 사회주의자의 한 사람이며, 산업자본가였고
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