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시장의 변화
② 고객만족
③ 효율적인 의료서비스
④ 국제화에 따른 경쟁력 확보
4) 전략기획 도입 시 장점
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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관리 - 동양적·구미적 인사관리의 통합, 2010. 1. 인적자원관리란?
2. 인사관리와 인적자원관리의 비교
1) 인사관리와 인적자원관리의 공통점
2) 인사관리와 인적자원관리의 차이점
3. 인적자원관리의 발전과정
1) 과학적 관리의 인사
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1) 전략기획의 개념
2) 전략기획의 특성
3) 전략기획의 과정
4) 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유
5) 의료조직 도입 시 전략기획의 장점들
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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관리에 필요한 지식과 기술을 갖출 것은 물론, 부단한 쇄신과 창조를 조직활동에 도입하고, 그에 대한 평가를 행하고, 그 결과를 다시 반영하는 일련의 과정을 통해 조직의 발전을 도모할 것이 요청된다. 따라서 오늘날의 행정관리자는 일반
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관리론
1) 과학적 관리론
2) 관료제
3) 행정과정론
2. 인간관계론
3. 행동과학론
4. 최근 교육행정학 이론
1) 상황적합론
2) 해석론
3) 비판론
4) 포스트모더니즘
5) 체제이론
(1) 일반체제이론
(2) 사회체제이론
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론적 수준에서의 차이
- 신공공관리가 결과에 초점을 두고 있는데 비해, 뉴거버넌는 과정에 초점을 맞추고 있으며, 신공공관리가 조직 내 관계를 다루는데 비해, 뉴거버넌스는 조직간 관계를 다루고 있다 또한 신공공 관리는 시장과 경쟁 및
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과정
Ⅴ. 직무와 관련된 태도
조직관리자는 직원들의 태도를 매우 중요하게 다루어야 한다. 직원들의 태도는 조직에 입장에서 중요한 여러 가지 행동과 밀접하게 연관되어 있다. 인간의 태도에 관한 이론과 연구를 살펴봄으로서 조직관리자
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관리학파에 속하는데 이는 프랑스 페이욜을 대표자로 하며, Follet, Mooney, Reiley, Holden등과 함께 조직과 경영의 보편적 원리에 관한 연구에 큰 영향을 주었다고 한다.
참고문헌
- 김규태(1997), 「(현대)경영학원론」, 서울:지구문화사
- 김석진(1999)
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관리론의 논리, 한계, 그리고 극복”, 「한국공공관리학보」, 2004.
김정렬, 2000, “정부의 미래와 거버넌스 :신공공관리와 정책네트워크”, 한국행정학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 행정의 일반적 개념
2. 행정체제란
3. 선진국가 행정체제
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론
지금까지 본론에서는 실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고, 어떠한 성과관리의 도구를 적용하여 활용하고 있는지 설명해 보았다. 조직을 효과적으로 운영하기 위해서 많은 기업들이 목표에 의한 관리제도를 도입하여 운영하고 있다. 목
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