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과 자격요건의 변화, 성과관리의 필요성 증대 등에 효율적으로 대응하려면 보수체제의 융통성을 높여야 한다.
보수관리체제의 융통성을 높이기 위해서는 여러 영역에서 분화와 신축적 운용을 추진해야 한다. 즉 보수결정기준, 보수종류의 배
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인사행정에 소요되는 수많은 인사기록을 전자적으로 관리할 수 있는 소프트웨어 시스템(e-HRM)을 적극적으로 활용하여야 한다. 지금까지 한국에서는 돈과 자료관리에 대한 시스템은 발전되었어도 정작 사람관리에 대한 정보관리체제가 발전
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인사행정에 소요되는 수많은 인사기록을 전자적으로 관리할 수 있는 소프트웨어 시스템(e-HRM)을 적극적으로 활용하여야 한다. 지금까지 한국에서는 돈과 자료관리에 대한 시스템은 발전되었어도 정작 사람관리에 대한 정보관리체제가 발전
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과 국방기획지침
Ⅱ. 국방과 국방조직개편
Ⅲ. 국방과 국방행정
1. 국방기획지침의 강화
2. 성과기준의 설정
3. 권한의 위임
4. 예산 운영의 융통성 부여
5. 재무회계의 개혁
6. 체계 획득의 개혁
7. 군수운영체제의 혁신
8. 감사?통제 규
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제상의 문제
3. 정부관료제의 현상유지적 성향
4. 정부관료제의 확장지향성
Ⅳ. 정부감축의 추진방안
1. 성공의 조건
2. 감축전략추진의 영역
1) 생산성 제고를 위한 관리전략
2) 행정기능의 축소, 조정
3) 기구의 감축
4) 감축지향적 인사
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