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지역할당제”제도를 시행하고 있다. 앞에서 살펴본 미국의 Affirmative Action에 비추어 생각해 봤을 때, 서울대학교의 “지역할당제”는 긍정적 차별화인가? 아니면 역차별인가? 자신의 생각을 자유로이 이야기해 보자. Ⅰ. 교육에서의 평등
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할당제를 중심으로
1. 적극적 조치가 평등권에 합치되는지 여부
2. 독일에서의 적극적 조치에 대한 논쟁
3. 미국의 평등보호위반 심사기준과 적극적 조치에 대한 판단
4.. 할당제의 합헌성에 관한 외국의 판례
5. 보론 - 군가산점 제도와 여
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교육
1) 학교교육의 방향
2) 사회교육방향
2. 취업 및 근무여건의 해결방안
1) 법적.제도적 지원
2) 여성정책 추진 조직체의 활동강화
3) "적극적 조치"(affirmative action)
4) 여성전용 취업지원센터 설치
5) 여성기업지원에 관한 법률
3.
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문제에 대한 적극적 대처
3) 교육 취업 선거 등에 있어서 동등한 기회 보장을 위해 의무교육제의 확대실시, 남 녀고용평등제, 공영선거제 등의 제도적 장치가 필요하다.
(2) 행정조직설계 측면
1) 지역 학별 직업 성별간의 형평성 유지를 위해
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지역할당제의 필요성, 전남대학교 출판부, 1997
조명래, 지방화 시대의 지역발전과 인재지역할당제 도입의 역할, 지역개발학회 제 10권 3호, 1998
전일균, 국회도서관, Affirmative Action을 통해 본 교육 평등의 의미 연구, 교육 철학회, 2004
편집부, 시
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